recent
أهم الفرص

مسؤول مشروع (حماية)-إعزاز- الباب


 
مسؤول مشروع (حماية)-إعزاز- الباب

نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج 
عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع
 حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على
المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.
منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف 
تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، 
بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية. 
ترغب شفق في تعيين: مسؤول مشروع (حماية)
مكان ومواصفات العمل:
التقرير إلى: مدير المشروع
مكان العمل: إعزاز- الباب
الرمز الوظيفي: 211244

الغاية من التوظيف:

مسؤول مشروع الحماية هو المسؤول عن التنفيذ المباشر لجميع أنشطة المشروع في منطقة التغطية. 
يعمل مسؤول المشروع بشكل وثيق مع مدير المشروع للتأكد من سير العمل بما يتناسب مع أهداف 
وخطط المشروع. يعمل مسؤول المشروع أيضًا على المساهمة في التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإبلاغ
 عن حالة البرنامج والنتائج والدروس المستفادة من تدخلات وحملات وأنشطة منفذة.
كما سيكون مسؤولا عن متابعة دوام موظفي الفريق ومتابعة تنفيذ القرارات الإدارية وجمع التقارير
 وتسليمها للمشرف المباشر. والتنسيق مع البرامج الداعمة الأخرى وأصحاب المصلحة والمساهمة بوضع
 خطط الاستجابة وخدمات الطوارئ المتنقلة المتكاملة.

المسؤوليات والواجبات:

1.	التنسيق المستمر داخل وخارج المنظمة لتسهيل تنفيذ أنشطة المشروع مع المنظمات والمجالس
 المحلية والهيئات والدوائر الرسمية.
2.	الإشراف على عمل فريق المشروع من حيث الأداء والالتزام بتنفيذ أنشطة وأهداف المشروع 
ومخرجاته. مع المساهمة في بناء قدراتهم.
3.	المساهمة بوضع الخطط الأسبوعية والشهرية والدورية للفريق بما تتماشى مع أهداف المشروع.
 4.	الإشراف المباشر ومراقبة تنفيذ المشروع في مناطق العمل والقيام بالزيارات الميدانية أثناء تنفيذ
 الأنشطة للتأكد من التقدم المحرز.
5.	المحافظة على وثائق المشروع ومتابعة تنظيمها وفهرستها بحسب أنشطة المشروع بما في ذلك
 وثائق الأقسام الداعمة.
6.	إعداد جداول العمل بالتنسيق مع مدير المشروع وكافة أعضاء الفريق ورفع التقارير للإدارة بشكل
 دوري.
7.	جمع وتوثيق ومشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات والدروس المستفادة وكتابة قصص
 النجاح الخاصة بالمشروع
8.	الإشراف على تقارير الأنشطة اليومية ضمن المشروع، وإعداد التقارير الخاصة بالعمل بشكل 
(أسبوعي - شهري ربعي سنوي – نصف سنوي - نهائي).
9.	إعداد ومتابعة عمليات فتح وإغلاق السلف المالية الخاصة بإدارة الحالة والدعم المباشر ضمن
 المشروع
10.	إشراك فريق المشروع في مراحل التخطيط للأنشطة من أجل تعزيز روح الفريق الواحد، 
والمساهمة في بناء قدراته التقنية.
11.	العمل بتعاون وثيق مع قادة الفرق، وفريق العمل، وغيرهم من موظفي برنامج الحماية، بما في
 ذلك الأقسام الداعمة داخل المنظمة.
12.	التعاون والتنسيق مع فريق المشتريات واللوجستيك بشأن فحص واستلام مواد المشروع ومتابعة
 استخدامها بالطريقة المثلى.
13.	الإشراف على المركز المجتمعي وإدارته وتنظيم خطط الأنشطة داخل المركز وخارجه والمساهمة
 في تطبيق معايير مراكز الحماية.
14.	تنفيذ جميع المهام التي تحترم مبادئ الحماية الرئيسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: 
عدم إلحاق الضرر وعدم التمييز والسرية والمساءلة.
15.	الالتزام بمدونة قواعد السلوك والعمل وفقا لمبادئ العمل الإنساني، واحترام وتطبيق جميع 
مبادئ الحماية.
16.	إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب من
 صاحب الوظيفة القيام بمهام إضافية بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع خبرته.
الالتزام بسياسات شفق بما فيها:
•	سياسة صون الطفل
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية
 الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج 
عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
•	سياسة التمييز والإساءة والتحرش
تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على
 أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة
 أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت
 أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو
 اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

1)	شهادة جامعية أو معهد شريطة وجود الخبرة العملية والممارسة الفعلية لنفس المنصب. 
2)	الخبرة في رصد وتقييم الأنشطة ضمن سياق العمل الإنساني.
3)	خبرة جيدة في كتابة تقارير مشاريع الحماية.
4)	المعرفة الجيدة بالتقنيات الحديثة وأدوات المسح وجمع المعلومات مثل الكوبو والكومكير وبرنامج الخرائط ...الخ
5)	كحد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في برامج الحماية العامة وحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
6)	الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة في التعلّم
7)	خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
الكفاءات:
	القدرة على التكيف مع ضغط العمل 
	القدرة على العمل ضمن فريق واحد.
	القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية
	مهارات التواصل الفعال تعتبر مهارات ذات أولوية عالية.
	مهارات عالية في إدارة الوقت وحل المشكلات والتفكير الإبداعي.
	مهارات قوية في العلاقات الشخصية وبناء الفريق وتعبئة وتحفيز الموظفين بشكل إيجابي
	مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)
	القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني


طريقة التقدم للوظيفة:

يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:
الرجاء الضغط هنا 
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو:
02.01.2022
google-playkhamsatmostaqltradent