مدير مخيم – إدلب – كللي
المسمى الوظيفي: مدير مخيم – Camp Manager
الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 1634
مكان العمل: إدلب – كللي
آخر مدة لاستلام الطلبات: 30-12-2021
الهدف من الوظيف :
تنفيذ أنشطة ادارة المخيم في مخيم كللي (الريحان)
المهام الرئيسية :
- سيكون مسؤولاً عن إدارة المخيم والأنشطة ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع مشاركة المعلومات للاحتياجات و إدخال البيانات.
- العمل كنقطة محورية لجميع الأنشطة والقضايا التي تحدث على مستوى المخيم
- إنشاء والحفاظ على آليات تنسيق فعالة داخل المخيمات وتسهيل المشاركة في أنشطة التنسيق بين المخيمات
- تحديد وتحليل وترتيب أولويات احتياجات المخيم من أجل تجنب ازدواجية الخدمة والثغرات في المساعدة والحماية
- إنشاء وصيانة نظام إدارة معلومات المخيم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية العالمية لمجموعة تنسيق وإدارة المخيمات بما في ذلك جمع البيانات المصنفة حسب الجنس والعمر ومشاركة المعلومات الشفافة ، ولكن المناسبة ، مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين بطريقة تدعم مبدأ السرية
- الدعوة للاحتياجات والحقوق المشروعة لسكان المخيم من خلال الاتصال بمدير المخيم ومقدمي الخدمات الإنسانية والجهات الفاعلة الأخرى
- التنسيق بين سكان المخيم ومقدمي الخدمات الإنسانية والجهات الفاعلة الأخرى
- ضمان الروابط المناسبة مع السلطات الوطنية / المحلية ، والمجتمع المدني ، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة ، بما في ذلك التنسيق الفعال وتبادل المعلومات معهم
- إنشاء وتعزيز ومراقبة نظام إدارة المخيمات الفعال والشفاف والتمثيلي بما في ذلك تنسيق تقديم الخدمات وأنشطة المخيمات الأخرى المحددة
- ضمان تعبئة ومشاركة المخيم والسكان المضيفين في نظام إدارة المخيم مع التركيز بشكل خاص على الإدماج الهادف للنساء والأطفال وكبار السن والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في عمليات صنع القرار
- راقب وتأكد من أن لجان المخيم تعمل وتتصرف وفقًا لقواعد السلوك المتفق عليها
- تعزيز وتسهيل المساءلة تجاه سكان المخيم من خلال وضع بما في ذلك إعداد آلية للشكاوى وردود الفعل التي تعزز المساءلة
- ضمان توضيح الأدوار والمسؤوليات بين أصحاب المصلحة في المخيم ، لصيانة البنية التحتية للمخيم مع التركيز على الاستدامة وملكية المجتمع / الحكومة المحلية
- التأكد من أن النازحين على دراية بالمساعدة والخدمات المتوفرة في المخيم وكيفية الوصول إليها ؛ يجب أن تكون نقاط التوزيع سهلة الوصول ويجب أن تأخذ آلية التوزيع في الاعتبار المجموعات ذات الاحتياجات الخاصة لتقليل فرص العنف وسوء المعاملة والاستغلال
- دعم تطوير آليات الإحالة الفعالة بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة المعنيين
- احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين
ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم.
المؤهلات (التعليم / خبرة العمل):
الاساسي:
- شهادة معهد على الأقل
المرغوب فيه :
- اكثر من سنة خبرة في المجال الإنساني
الكفاءات الاساسية , الادارية التقنية:
الكفاءات الأساسية:
- القدرة على التواصل الفعال.
- القدرة على التخطيط والتنظيم الجيد.
- المساءلة.
- المعرفة التقنية
- الوعي التكنولوجي
الكفاءات الإدارية:
- الرؤية
- تمكين الأخرين
- بناء الثقة
- العمل التعاوني
- حل المشكلات
- التفكير الابداعي
الكفاءات التقنية:
- العقدرة على العمل مع الفريق.
- مراقبة التفاصيل.
- القدرة على العمل تحت الضغط