recent
أهم الفرص

منسق موارد بشرية

 


منسق موارد بشرية

رابطة الأطباء العالمية

منظمة أطباء العالم في تركيا (MDM-T) / Dünya Doktorları Derneği (DDD) هي منظمة إنسانية غير حكومية مقرها في تركيا تسهل الوصول إلى الرعاية الصحية للسكان المتضررين من النزاع المسلح والعنف والكوارث الطبيعية والمرض والمجاعة والفقر والاستبعاد.

تتعاون منظمتنا مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتنفيذ المشاريع التي تسهل الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الأولية والثانوية للاستجابة للاحتياجات الطبية للسكان النازحين.

DDD هي العضو السادس عشر في شبكة أطباء العالم الدولية التي تلتزم بتلبية الاحتياجات الصحية للأشخاص المعرضين للخطر على مستوى العالم.


المهمة

منذ عام 2015 ، تنفذ DDD برامج في كل من تركيا وسوريا لتزويد مجتمعات اللاجئين والنازحين داخليًا بإمكانية الوصول المجاني إلى خدمات الرعاية الصحية. تعمل DDD مع مجموعة من المتخصصين في المجال الإنساني والخبراء التقنيين لتوفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC) والصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بالإضافة إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية (SRH).

منذ بداية الأزمة السورية والعراقية ، أصبحت تركيا مضيفة لأكثر من 3 ملايين لاجئ ومهاجر وطالب لجوء مما أدى إلى زيادة الطلب على الخدمات الصحية. في هذا السياق ، يهدف تدخل DDD إلى مساعدة أنظمة الصحة العامة المحلية في توفير وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية والصحية للفئات الضعيفة من اللاجئين والمهاجرين في تركيا ، وتحديداً في هاتاي وإزمير واسطنبول. في سوريا ، تدير DDD مرافق صحية في محافظتي عفرين وإدلب لتقديم الخدمات المتعلقة بالصحة للنازحين.

روابط هرمية ووظيفية
مقرها في مقر DDD الرئيسي ، اسطنبول ، منسق الموارد البشرية تحت الإدارة المباشرة لنائب المدير العام لخدمات الدعم وسيشرف مباشرة على مدير (مدراء) الموارد البشرية / موظفي الموارد البشرية لبرامج تركيا وسوريا.

المسؤوليات الرئيسية

مراجعة السياسات والإجراءات
التخطيط التنظيمي
إدارة الفريق
إعداد التقارير
الإطار القانوني (قانون العمل التركي) إدارة
التطوير الوظيفي والقدرات
والرواتب
المهام الأخرى ذات الصلة

تضمن
سياسات وإجراءات تفاصيل الوظيفة
تطبيق سياسات DDD للموظفين الوطنيين والدوليين (الإجراءات الإدارية ، وعملية التوظيف ، والعقود ، والملفات الفردية ، وخطة الإحاطة والتأسيس للموظفين الجدد ، وسرية معلومات الموارد البشرية ، وما إلى ذلك)
يساعد في تطوير و تحديث سياسة DDD HR لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي
الإشراف على تنفيذ إجراءات إدارة الموارد البشرية العامة
دعم القواعد الميدانية والمنسقين لأي من قضايا الموارد البشرية

التخطيط التنظيمي
يساهم في تطوير المخططات التنظيمية ، مع التركيز على المهام وتعريف العلاقات الهرمية والوظيفية (مثل عناوين الوظائف ، إلخ) تحديث
التصنيف وشبكة الرواتب عند الحاجة ؛ ويضمن تنفيذها الصارم عبر المنظمة
المساعدة في تطوير ملفات تعريف الوظائف فيما يتعلق بشبكة التصنيف.
المشاركة في تحديد احتياجات الموارد البشرية في إطار الميزانية السنوية والميزانية السنوية المنقحة ؛ وأثناء كتابة مقترحات المشاريع و / أو أي تعديلات

إدارة الفريق
الإشراف على التوظيف الشامل والتدريب / بناء القدرات لموظفي الموارد البشرية
تحديد خطط عمل أعضاء الفريق والمواعيد النهائية للوصول إلى الأهداف.
عقد اجتماعات الفريق والاجتماعات الفردية والتقييمات الفردية
توفير الدعم المنتظم لموظفي إدارة الموارد البشرية تقديم
التقييم المنتظم للفريق تحت إشرافه / مسؤوليتها
توفير دعم الموارد البشرية والتدريب والمشورة لجميع الموظفين من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المنتظمة
ضمان اتخاذ الإجراءات التأديبية ، عند الاقتضاء

إعداد التقارير
تقديم تقارير شهرية عن بيانات الموارد البشرية إلى نائب المدير العام لخدمات الدعم
المشاركة في إنشاء الميزانية أو مراجعة الميزانية بشأن التكاليف المشتركة للموارد البشرية مع فريق الشؤون المالية
تقديم تقارير منتظمة عن أنشطة الموارد البشرية إلى المدير المباشر ، بناءً على طلبه / طلبها
تقديم تقرير المهمة و / أو وثيقة التسليم في نهاية العقد.
يضمن إعداد التدقيق الخارجي أو الداخلي على جميع متطلبات الموارد البشرية

الإطار القانوني (قانون العمل)
وضع جميع الإجراءات الشكلية كما هو مطلوب من قبل السلطات التركية ذات الصلة من وجهة نظر الموارد البشرية
الإشراف على الكتابات الإطارية لعقود العمل المختلفة
ضمان ومراقبة وجود وأرشفة جميع الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية
التنسيق مع التنسيق العام بشأن جميع القضايا المرتبطة إلى جانب الموارد البشرية في المنظمة

تطوير القدرات والوظائف
مراقبة وضمان إجراءات عادلة وشفافة للتوظيف
تحديد ومتابعة ومراقبة خطة التدريب للموظفين وفقًا للمتطلبات القانونية وإرشادات DDD

الإدارة وكشوف المرتبات
الإشراف على الإجراءات الإدارية وإجراءات كشوف المرتبات وفقًا للمتطلبات القانونية التركية
تحسين وتحديث الأدوات المستخدمة في إدارة الموظفين وكشوف المرتبات إذا لزم الأمر
المشاركة بانتظام في استطلاعات رواتب المنظمات غير الحكومية داخل البلد وظروف التوظيف والقواعد لضمان تنافسية DDD
ضمان المكافآت أنظمة عادلة ومتسقة مع تكلفة المعيشة للموظفين المحليين

المهام الأخرى المتعلقة بالمنصب
تأكد من توفر المستندات ذات الصلة لتوظيف الموظفين الدوليين والمساعدة في طلب تصريح العمل / الإقامة أو التأشيرة
المشاركة في تطوير التوجيهات الاستراتيجية لـ DDD HR
. كما هو مطلوب من قبل إدارة DDD

ملحوظة: بالنظر إلى أهداف وقيم المنظمة ، تطلب DDD من موظفها المرونة الكاملة من حيث الواجبات والالتزام ، حيث يمكن تعديل الوصف الوظيفي والمسمى الوظيفي على مدار العام وفقًا للاحتياجات والأولويات.

الامتثال والأخلاق
تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاق في جميع أنحاء Dünya Doktorları Derneği. حسب الاقتضاء ، يحافظ على فهم واضح لمعايير Dünya Doktorları Derneği وامتثال المانحين ومعايير الأخلاق ويلتزم بهذه المعايير. يقوم بالعمل بأعلى مستوى من النزاهة. توصل هذه القيم للموظفين والشركاء وتتطلب منهم الالتزام بهذه القيم.

تعمل الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين على
تعزيز معايير PSEA (منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين) داخل Dünya Doktorları Derneği وبين المستفيدين الذين تخدمهم Dünya Doktorları Derneği.

الملف الشخصي المتوقع

المعرفة والمؤهلات والخبرة
الخلفية الأكاديمية في إدارة الموارد البشرية و / أو الإدارة - يفضل درجة الماجستير بحد
أدنى 5 سنوات من الخبرة السابقة في وظائف مماثلة أو معادلة على
دراية بثقافة المنظمات غير الحكومية الدولية أو البيئة متعددة الثقافات

اللغات
المطلوبة: الإنجليزية (شفهيًا
وكتابيًا ) المفضل: التركية (شفهيًا وكتابيًا)

تكنولوجيا المعلومات والمعدات -
إجادة جيدة مع حزمة Microsoft وبرامج إدارة الموارد البشرية.
الصفات العامة المطلوبة:
الشعور بالدبلوماسية والقدرة على حل النزاعات -
تحمل الإجهاد والقدرة على العمل تحت الضغط -
المرونة والقدرة على التكيف مع السياقات المعقدة والمتغيرة -
القدرة على العمل في عالم دولي ومتعدد الثقافات بيئة

Dünya Doktorları Derneği هو صاحب عمل متكافئ حيث نضمن جميع قرارات التوظيف والتوظيف ، وندير جميع البرامج والخدمات والوظائف دون الممارسات التي تميز ضد أي شخص يعمل أو يبحث عن عمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو أي حالة أو خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

كيفية التقديم:

يرجى التقديم مع سيرتك الذاتية وخطاب التحفيز باللغة الإنجليزية من خلال موقعنا على الإنترنت
. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 03.01.2022 .

 

 

نظرًا للحاجة الملحة لملء هذا المنشور ، تحتفظ DDD بالحق في مراجعة السير الذاتية على أساس متجدد ويمكن إجراء مقابلات مع المرشحين المختارين قبل المواعيد النهائية المدرجة ، وبالتالي يتم تشجيع الطلبات المبكرة.

DDD ليست في وضع يسمح لها بالرد على كل متقدم على حدة بسبب العدد الكبير المتوقع من الطلبات.

يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للمقابلة الأولى.

أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل.

معلومات عامة
تحتفظ DDD بالسلطة التقديرية لإعادة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو إلغاء التوظيف أو تقديم عقد مع وصف وظيفي معدل أو لمدة مختلفة أو تقديم عقد بدرجة أقل.

 

https://www.dunyadoktorlari.org.tr/cv?ref=202112101232 



google-playkhamsatmostaqltradent