recent
أهم الفرص

مدير حالة - كفر تخاريم

 


مدير حالة - كفر تخاريم

• المسمى الوظيفي: مدير حالة
• المرجع/ التقارير المباشرة إلى: مدير المشروع/ سوريا
• مكان العمل: إدلب – كفر تخاريم

حول منظمة سند


"منظمة "سند" هي منظمة مستقلة غير حكومية وغير ربحية تأسست عام 2013، ومسجلة في تركيا برقم 27-15-175. وقد تأسست المنظمة من قبل مجموعة من الناشطين الإنسانيين والاجتماعيين إستجابة للسوريين الذين يعانون منذ عام 2011." وقد أصبحت هذه المنظمة متخصصة في العمل مع ذوي الاعاقة ودعمهم منذ عام 2015، نظرا لما تعيشه هذه الفئة من مأساة كبيرة في سوريا.
هدف العمل
سيقوم مشرف مدير الحالة في منطقة كفرتخاريم وتحت اشراف مستشار الصحة النفسية بمايلي:

✔ يكون مدير إدارة الحالة مسؤولاً عن ضمان التنفيذ السليم لمسارات الاحالة للأشخاص ذوي الاعاقة و المتأثرين من النزاع (خاصة الذين بحاجة لاعادة تأهيل والدعم النفسي الاجتماعي) من خلال تزويدهم بخدمة الاحالة الداخلية والخارجية والاشراف على ميسري الدعم النفسي الاجتماعي ..

المهام والانشطة الرئيسية:

• وصف المسؤوليات و المهام :
سيعمل مدير الحالة في منطقة كفرتخاريم، مع زيارات ميدانية منتظمة، تحت المسؤولية المباشرة لموظف المشروع، وبالتعاون الوثيق مع الجهات والمنظمات المختلفة سوف يقوم مدير الحالة ب:
✔ ضمان تنفيذ ومراقبة الإحالات الداخلية والخارجية ومتابعتها بشكل دوري حتى مرحلة الإغلاق.
✔ تجهيز خريطة خدمات وتحديثها بشكل دوري.
✔ الحفاظ الفعال على تحديد هوية و إختيار المستفيدين من خلال ضمان الأدوات والإجراءات القياسية الموجودة و التقيد بها من قبل الفريق.
✔ الإشراف على تنفيذ الاحالة الداخلية إلى مراكز منظمة سند وفقاً لاحتياج المستفيد.
✔ مساعدة الفريق على ضبط وتقييم أولوية الإحالات بناءا على معايير وأدوات منظمة سند.
✔ ﺿﻣﺎن ﺗطوﯾر ﺧطﺔ اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻻﺷﺗراك ﻣﻊ أﺧﺻﺎﺋﻲ الصحة النفسية اﻟﻌﺎﻣﻟﯾن في مجال الدعم النفسي الإجتماعي .
✔ ﺿﻣﺎن تنفيذ ﺟﻟﺳﺎت اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ واﻟﺗخريج ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب وﺗوﻓﯾرھﺎ ﺑﺷﮐل ﻣﻼﺋم ﻋﻟﯽ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﯾداﻧﻲ .
✔ الإشراف على تنفيذ الخطة الأسبوعية و الشهرية لميسري الدعم النفسي وإدارة أنشطتهم اليومية والحركية في الميدان .
✔ ضمان استخدام أدوات جمع البيانات بشكل صحيح من قبل فريق الدعم النفسي.
✔ ضمان عقد اجتماعات منتظمة لإستعراض الحالة مع موظف المشروع و إحالة الحالات ذات الاحتياجات المختلفة بالاضافة إلى تنظيم قوائم الإنتظار.
✔ تحديد الإحتياجات التدريبية للفرق الميدانية ونقل هذه الإحتياجات لموظف المشروع .
✔ تحديد و مشاركة الإحتياجات مع موظف المشروع لتطوير/ تكييف الأدوات ذات الصلة لتحسين نظام الاحالات والجودة العامة لتوصيل خدمات منظمة سند.
● التعاون ومتابعة الإحالات :
✔ التأكد من مراجعة الإحالات المستلمة من مصدر إحالة الحالات وفقا لمسار المستفيدين .
✔ تحديث وتحضير القائمة بانتظام لتحري عمال التوعية / الحالات، وفقاً للمناطق الجغرافية ومستويات الطوارئ.
✔ التأكد من أن العاملين في مجال التوعية / الحالات يوثقون عملية المعالجة ويزودون نقطة إحالة الحالات ردود الفعل موحدة لمشاركتها مع الجهات الخارجية بشأن الإحالات المقدمة لمنظمة سند.
✔ استقبال الحالات المحولة من جهات ومنظمات خارجية وإحالتها داخلياً إلى الأنشطة المتوفرة في مركز سند في كفرتخاريم.
● إدارة البيانات وإعداد التقارير
✔ الحفاظ على إشراف فعال وكاف لتوفير التحديث والتحليل لإدارة الحالة باستخدام قاعدة البيانات.
✔ إعداد التقارير الأسبوعية عن إنجازات التوعية / حالة العاملين والتقدم المحرز مع الأهداف مع موظف المشروع، الفرق التقنية، والإبلاغ عن أي مشاكل أو مخاطر المحتملة وتقديم الحلول المقترحة.
✔ المشاركة مع مسؤول قاعدة البيانات في التحقق من البيانات للإبلاغ الفعال عن الأنشطة والمؤشرات وتحليل الاتجاهات والإنجازات.
✔ تطوير الأدوات عند الحاجة، خاصةً في متابعة دورة إدارة الحالة وتخطيط فريق الدعم.
✔ المشاركة في تدريب الفرق الميدانية حول جمع البيانات في الميدان .
✔ توفير البيانات و / أو التقارير على النحو المطلوب على أساس مخصص (تقارير المانحين ، الاتصال ، التنسيق ، إلخ) .
● إظهار الممارسة الأخلاقية و المهنية :
✔ احترام سرية المستفيدين والمعلومات الخاصة بهم؛
✔ إحترام سياسات منظمة سند وتعزيزها وتقديم تقرير إلى مديرك المباشر حول أي موقف فيه عدم احترام لسياسات المنظمة؛
✔ تلبية الاحتياجات والطلبات بطريقة مهنية؛
✔ الإبلاغ عن أي حادث أو فعل يسبب أي ضرر للمستفيد أو للآخرين؛
✔ إظهار الرغبة في تحسين الكفاءات المهنية والقدرات لزيادة جودة الرعاية
✔ إظهار الدافع في العمل؛
✔ إظهار الرغبة في تحسين المعرفة والمهارات الخاصة من خلال المشاركة في دورات تدريبية ، وأنشطة بناء القدرات ، إلخ؛
✔ المشاركة في الأنشطة المختلفة المشتركة بين جميع أعضاء الفريق؛
✔ احترام مواقف كل عضو في الفريق و المركز؛
✔ التكيف مع الحالات الخاصة أو اي مطالب من المشرف (إعداد التقارير، وما إلى ذلك) .
✔ هذا الوصف الوظيفي يجب أن يظل مرناً، للتكيف مع المهام أو التغييرات الإضافية التي يحددها المدير المباشر.

المؤهلات المطلوبة (تعليم/ لغات/ خبرة عمل):

• التعليم :
لمؤهلات المطلوبة (تعليم/ لغات/ خبرة عمل):
• التعليم :
 شهادة جامعية في علم النفس الاجتماعي أو الارشاد النفسي.
• اللغات :
 الطلاقة في اللغة العربية .
 الإنجليزية جيدة.

الكفاءات المطلوبة:

• الخبرات :
 على الأقل 3 سنوات خبرة سابقة في العمل الاجتماعي و إدارة الحالة.
 على الأقل 3 سنوات من الخبرة مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو المحلية.
 خبرة سابقة في الإشراف و إدارة الفرق .
 خبرة العمل مع ملفات القضايا و إدارة البيانات .
 المعرفة في الجهات الإنسانية و الإجتماعية الفعالة في المنطقة .
• المهارات :
 قوة في التخطيط / مهارة في تنظيم العمل.
 القدرة على حل المشاكل .
 مهارات ممتازة في التواصل و التحفيز و الإستماع .
 مهارات ممتازة في الكمببيوتر ( كحد أدنى برامج الOffice)
 مهارات جيدة في إعداد التقارير



كيفية التقديم:

• إذا كنت تعتقد أن مؤهلاتك تفي بمتطلبات هذا المنصب ، فنحن نشجعك بشدة على تقديم سيرتك الذاتية عبر الرابط التالي.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfZHuzy4zlriKduzsLG8QXkdaXw4Oec9p7UfchpBD0oywAYwg/viewform
• يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.


google-playkhamsatmostaqltradent