recent
أهم الفرص

مسؤول التدريب والتوجيه لبرنامج تنمية الطفولة المبكرة - شمال غرب سوريا


مسؤول التدريب والتوجيه لبرنامج تنمية الطفولة المبكرة - حزرة

 
المسمى الوظيفي: مسؤول التدريب والتوجيه لبرنامج تنمية الطفولة المبكرة
النطا ق / المستو ى / الدرجة: 8 ب
القسم: عبر الحدود – برنامج الطفولة المبكرة
الموقع: شمال غرب سوريا - حزرة
العمل الإضافي المستحق : تطبق سياسة لجنة الإنقاذ الدولية

معلومات عن الوظيفة :

سيشرف مسؤول التدريب والتوجيه دورة التعلم وخطة بناء القدرات الخاصة ببرنامج الطفولة المبكرة في شمال غرب سوريا. ويؤدي العمل مع موظفي وشركاء البرنامج الآخرين في تنمية الطفولة المبكرة إلى بناء قدرات موظفي تنمية الطفولة المبكرة لتحويل أنظمتهم التعليمية .
سيقود مسؤول التدريب والتوجيه عملية تطوير تقييم احتياجات التعلم واستراتيجية التعلم لبرنامج تنمية الطفولة المبكرة والمشاركة في تخطيط عمل دورة التعلم لتحديد مبادرات بناء القدرات .
ستتم إدارة مسؤول التدريب والتوجيه من قبل مدير الشراكة والتوسع في تنمية الطفولة المبكرة، وسيكون مسؤولا عن الإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ خطة بناء القدرات التي تتراوح من التعلم الموجه ذات ا يا إلى التعلم بقيادة القائد إلى النظير إلى - التعلم من الأقران وال تعلم العملي ، وقد يشمل التدريب ، وبناء
قدرات الفصول الدراسية وجها لوجه أو افتراضيا ، وخبرات تعلم منظمة أثناء العمل ومشاريع خاصة. سيتم التصميم والتطوير والتسليم بالتعاون مع خبراء
الوحدة الفنية أهلاا سمسم والمدير الفني الأول لتنمية الطفولة المبكرة .


المسؤوليات الرئيسية :

التدريب و التيسير :
•إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي المركز والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات ذات الصلة بتنمية الطفولة المبكرة.
• التواصل مع المدير المباشر بشكل منتظم لتحديد القدرات والاحتياجات وثغرات التدريب.
• وضع خطة تدريب لدورة التعلم بالتنسيق الوثيق مع مدير أول تنمية الطفولة المبكرة ومدير الشراكة والتوسع .
•تحت إشراف مدير الشراكة والتوسع في تنمية الطفولة المبكرة ، والتنسيق الوثيق مع مدير اول تنمية الطفولة المبكرة تحديد دورات التعلم والاحتياجات التدريبية لكل متعلم من خلال تحليل احتياجات بناء القدرات للأفراد .
•بالتنسيق مع المشرف المباشر ، التشاور المنتظم مع الوحدة الفنية أهلاا سمسم بنا ا ء على خطة بناء القدرات الخاصة بهم .
• ينسق ويقدم عبر الإنترنت و وجهاا لوجه تدريبات تنمية الطفولة المبكرة ذات الصلة لموظفي البرنامج والشركاء.
•تطوير مواد التدريب ومواءمتها لتكييفها )النشرات والعروض التقديمية وما إلى ذلك( والأدوات لمراقبة فعالية التدريبات ، بما في ذلك الاختبارات السابقة واللاحقة ؛ تطوير أدلة التيسير.. إلخ حسب الطلب
• تصميم وتسهيل مجموعات التعلم ، وبرامج بناء الفريق ، ومبادرات التخطيط الاستراتيجي عند الاقتضاء.
•التأكد من أن جميع متطلبات الدورات التدريبية الناجحة يتم إعدادها على الفور بالتنسيق مع المدير المباشر وتنظيم الخدمات اللوجستية اللازمة .
•ضمان تنفيذ جميع أنشطة التدريب ومشاركة القدرات من خلال سياسات وإجراءات لجنة الإنقاذ الدولية .
•عقد جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع IRC وموظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات الفنية
والخبرة.
•التنسيق والمتابعة مع موظفي تنمية الطفولة المبكرة للحصول على مسار إحالة قوي .
المتابعة والتقارير :
•جمع البيانات وعمل التقارير اللازمة بناءا على ارشادات فريق المتابعة و التقييم وإدارة البرنامج.
•إدارة نظام حجز دورة التعلم والتدريب والتسجيل والملفات وقاعدة البيانات.
•متابعة المقابلات والتحليل المستمر في الخبرات التدريبية وبيانات الرصد لتحسين التدريبات المستقبلية
•تجميع وتقديم التقارير المتكررة المتعلقة بالأنشطة التدريبية في الوقت المناسب
•ضمان التوثيق المناسب لجميع دورات التدريب وبناء القدرات ، وتتبع أوراق الحضور ، وإعداد التقارير كما هو مطلوب
••الاحتفاظ بملفات حالات كاملة، ودقيقة وسرية، من أجل توثيق تفاعلات العملاء والتدخلات المقدمة باستخدام أدوات لجنة الإنقاذ الدولية .
•المساهمة في التقارير الأسبوعية والشهرية من خلال تقديم المعلومات حول الأنشطة التي تم تنفيذها والمواضيع التي تمت مناقشتها، وال تحدي ات التي واجهت الفريق .
أخرى :
•أي مهمات أخرى يحددها المدير المباشر لدعم تطبيق البرامج .
•يطلب من جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بمعايير السلوك المهني للجنة الإنقاذ الدولية “IRC Way Standards for Professional Conduct” وسياسات التوظيف الوطنية للجنة الأنقاذ الدولية
علاقات العمل الاساسية :
يقدم الموظ ف تقرير ا إلى: مدير الشراكة والتوسع لبرنامج الطفولة المبكرة
التقاري ر غير المباشرة : منس ق برنامج الطفولة المبكرة، ومدير أو ل برنامج المطفولة المبكرة.
الجها ت الداخلية و الخارجية الأخرى: ميسري الطفول ة المبكرة من المواقع الأخرى، قسم الطفولة المبكرة، موظفي قسم الشركاء حسب ما تستدعيه
الحاجة ، الشركا ء المحليين، الفري ق الميداني للجنة الانقاذ الدولية بما يشمل مدير المنطقة وفريق الوصو ل الانساني والقطاعا ت الاخر ى )من حماية و صحة وتمكين وتطوير المجتمع( .

متطلبات الوظيفة :

•درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة )مثل التعليم ، والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، وعلم ا لاجتماع ، وعلم النفس ، (
3 • سنوات على الأقل من الخبرة الفنية المهنية ذات العلاقة بمهمات الوظيفة بما في ذلك الحد الأدنى من تنفيذ برامج الحماية / التعليم / تنمية الطفولة
المبكرة في حالات الطوارئ / النزاعات.
•تعتبر الخبرة المباشرة في أي من برامج IRC Education / ECD / Child Protection ميزة
•معرفة جيدة بالمعايير الدنيا للعمل الإنساني
•تدريب تفاعلي ممتاز ومهارات التيسير التي تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا .
•مهارات اتصال جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وإقامة علاقات مع مجتمعات جديد ة
•إظهار فهم للعمل مع الفئات الضعيفة في بيئة إنساني ة
•الخبرة السابقة في بناء القدرات وتوجيه ا لأفرا د أمر لا بد منه
•الصفات الشخصية:

 زميل رائع ، مرن ، منشئ شبكة ، قادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد
•مستوى جيد في اللغة العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة
•مهارات الكمبيوتر بما في ذلك تجربة Microsoft Word في كتابة التقارير العادية
المهارات والكفاءات المطلوبة :
•إظهار الكفاءة في استخدام الهواتف والألواح الذكية، وأي تكنولوجيا اتصالات مستخدمة في جمع البيانات.
•القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، إظهار الكفاءة في استخدام برامج إكسل وورد وبوربوينت .
•وجود اتصال مناسب بشبكة الإنترنت لرفع وتنزيل الملفات إلكترونيا.
•مهارات شخصية، ومهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة .
•أن يكون عضوا مؤثرا في الفريق وذو مهارات قيادية ممتازة ولديه روح المبادرة .
•إحساس عال بالنزاهة الشخصية وفهم واضح لمعايير السرية وأخلاقيات العمل .
•القدرة على العمل في بيئة ذات تعدد ثقافي، والتنقل عند الحاجة للمواق ع المختلفة في الميدان .
•الرغبة في المشاركة في التدريبات، وتطوير الذات، والمشاركة في التعلم المستمر .
ظروف العمل :
هذه الوظيفة مخصصة للعمل داخل مناطق شمال غرب سوريا المختلف ة، في منطقة حزرة مع زيارات ميدانية، كما أنها تتضمن السفر إلى المجتمعات النازحة
وتوفير خدمات في ظروف صعبة. قد يتم تنفيذ الأنشطة في خيام بعض التجمعات السكانية .
مهارات اللغة :
طلاقة في اللغة العربية، و مهارات جيدة في اللغة الانجليزية .
December 2021
“If you are interested please apply through the following link:
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24777?c=rescue
attaching your CV And filling all of the required fields.
Last day for receiving applications is Monday 14/3/2022.
تقبل الطلبات من خلال الرابط التالي :حصرا مرفقا بالسيرة الذاتية مع مراعاة ادخال بيانات جميع الحقول المطلوبه.
موعد للتقديم هو اخر 14-3-2022 يوم الاثنين
_ _________________________________________________________________________________________________
تلتزم اللجنة الدولية للإغاثة والعاملون فيها بالقيم والمبادئ المبينة في معايير اللجنة الدولية للإغاثة للسلوك المهني. تلك المعايير هي النزاهة والخدمة، والمساءلة.
وفقاا لهذه القيم، تعمل اللجنة الدولية للإغاثة وتفرض سياسات بشأن حماية المستفيد من الاستغلال والاعتداء، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل،
والسلامة المالية، ومكافحة الأعمال الانتقامية.

google-playkhamsatmostaqltradent