recent
أهم الفرص

منسق برنامج سوريا - انطاكيا

 


منسق برنامج سوريا - انطاكيا

Dünya Doktorları Derneği / أطباء العالم - تركيا
Dünya Doktorları Derneği (DDD) / Medecins du Monde Turkey (MDM-T) هي منظمة إنسانية غير حكومية مقرها تركيا تسهل الوصول إلى الرعاية الصحية للسكان المتضررين من النزاع المسلح والعنف والطبيعي. الكوارث والمرض والمجاعة والفقر والاستبعاد.

تتعاون منظمتنا مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتنفيذ المشاريع التي تسهل الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الأولية والثانوية للاستجابة للاحتياجات الطبية للسكان النازحين.
DDD هي العضو السادس عشر في شبكة أطباء العالم الدولية التي تلتزم بتلبية الاحتياجات الصحية للأشخاص المعرضين للخطر على مستوى العالم.


المهمة
منذ عام 2015 ، تنفذ DDD برامج في كل من تركيا وسوريا لتزويد مجتمعات اللاجئين والنازحين داخليًا بإمكانية الوصول المجاني إلى خدمات الرعاية الصحية. تعمل DDD مع مجموعة من المتخصصين في المجال الإنساني والخبراء التقنيين لتوفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC) والصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بالإضافة إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية (SRH).

منذ بداية الأزمة السورية والعراقية ، أصبحت تركيا مضيفة لأكثر من 3 ملايين لاجئ ومهاجر وطالب لجوء مما أدى إلى زيادة الطلب على الخدمات الصحية. في هذا السياق ، يهدف تدخل DDD إلى مساعدة أنظمة الصحة العامة المحلية في توفير وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية والصحية للفئات الضعيفة من اللاجئين والمهاجرين في تركيا ، وتحديداً في هاتاي وإزمير واسطنبول. في سوريا ، تدير DDD مرافق صحية في محافظتي عفرين وإدلب لتقديم الخدمات المتعلقة بالصحة للنازحين.

روابط هرمية ووظيفية
مقرها في مكتب التنسيق في أنطاكيا أو المكتب الرئيسي في اسطنبول ، منسق البرنامج - سوريا يقدم تقاريره مباشرة إلى نائب مدير البرنامج. ق / يدير مباشرة فريق البرنامج في سوريا من خلال منسقين ميدانيين اثنين مقرهما في أنطاكيا.

بالتعاون الوثيق مع المنسقين الميدانيين لسوريا ، يقود منسق البرنامج جهود جودة البرنامج لعمليات DDD في سوريا ، مما يضمن المراقبة الفعالة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ، وإدارة المنح ، وجهود تطوير البرامج ، وإدارة الشراكة ، والتكامل الهادف بين القطاعات. الأولويات.

المسؤوليات

(15٪)
يمثل المنظمة تجاه الجهات المانحة والشركاء والسلطات وأصحاب المصلحة الآخرين ويضمن تنسيق الزيارات الميدانية (الشركاء والجهات المانحة وما إلى ذلك)
ضمان التفاعل المنتظم ومشاركة المعلومات والتعاون مع الجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى (وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية ، المنظمات غير الحكومية المحلية) ، ولا سيما مع المنظمات التي لديها برامج مماثلة
المشاركة بنشاط في أنشطة التمثيل لزيادة وضوح DDD
المشاركة في اجتماعات الكتلة على المستويين الوطني والمحلي
التنسيق مع الشركاء التشغيليين والمؤسسيين على المستوى الوطني (المنظمات غير الحكومية الدولية ، المنظمات غير الحكومية ، السلطات) ، على طلب المدير
المباشر تمثيل DDD تجاه المنظمات غير الحكومية الدولية / المنظمات غير الحكومية للشراكات الجديدة المحتملة

تمثيل DDD تجاه الجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين
.

تنسيق البرنامج (35٪)
تصميم / إعادة تحديد الإستراتيجية التشغيلية لـ DDD في سوريا والتأكد من أخذ التوجهات الإستراتيجية الجديدة في الاعتبار وتنفيذها على المستوى الميداني.ضمان
تطوير الإستراتيجية العامة داخل فريق تنسيق سوريا والتأكد من أن الفرق يتم توجيهها وتوجيهها بشكل واضح. دعم في الخطة التشغيلية الشاملة
تنظيم اجتماعات تنسيقية لضمان التواصل الفعال والتعاون بين جميع الإدارات
العمل كحلقة وصل بين المنظمة وشركائها ضمان وجود أدوات وآليات الشراكة في مكانها الصحيح
ضمان أن يكون تدخل DDD محترمًا دائمًا لتفويض DDD والقيم والقواعد الداخلية ؛ للقواعد الثقافية والقانونية المحلية وأن جميع أعضاء الفريق ملتزمون باحترام سياسات DDD المختلفة (مدونة قواعد السلوك وسياسة مكافحة إساءة الاستخدام وما إلى ذلك)
التنسيق بين مختلف موظفي برامج DDD من خلال التنسيق المنتظم والاجتماعات الثنائية
المساهمة في شراكة DDD الإستراتيجية والتطوير ، بالتعاون مع المنسقين الميدانيين والوحدة الفنية ، خطط بناء قدرات الشراكة والمبادئ التوجيهية التشغيلية لتنفيذ المشروع
ضمان التغذية الراجعة المنتظمة على المستوى الميداني حول الحقائق الرئيسية والقرارات ذات الصلة بعد تحليل أداء البرنامج
العمل مع الوحدة الأمنية لرصد تطور الوضع الإنساني داخل الدولة وعلى المستوى الدولي والنظر في الاستجابات الإستراتيجية والفورية بالتنسيق مع المنسقين الميدانيين ، نائب المدير العام.
قيادة الاستجابة لحالات الطوارئ مع FieldCo المعنية.
ضمان التزام التدخل بولاية DDD والقيم والقواعد الداخلية ؛ للقواعد الثقافية والقانونية المحلية
زيارات منتظمة للمكاتب الميدانية
تأكد من تقديم ملاحظات منتظمة على المستوى الميداني حول الحقائق الرئيسية والقرارات ذات الصلة بعد تحليل أداء البرنامج

إدارة الفريق وبناء القدرات (20٪)
ضمان تطبيق واحترام اللوائح الداخلية من قبل الموظفين المعنيين
دعم وتقديم المشورة لفريق DDD Syria في تنفيذ البرامج
المسؤولة عن رفاهية جميع أعضاء الفريق ؛ إجراء أنشطة بناء الفريق بانتظام ؛ مراقبة ودعم إدارة الإجهاد ، بما في ذلك اجتماعات الفريق الموثقة المنتظمة لأغراض التخطيط وإعداد التقارير.دعم
الموظفين في مهامهم الإدارية: اجتماعات التنسيق ، والمقابلات الفردية ، وما
إلى ذلك.
المشاركة في التقييمات الدورية وتخطيط تدريب الموظفين. ضمان التطبيق الصارم والاحترام للوائح الداخلية من قبل الموظفين تحت الإدارة التنفيذية
فريق الدعم والمشورة في تنفيذ المشاريع
المشاركة في تعيين وظائف الموظفين الدوليين والوطنيين الرئيسيين.
قلق وإدراك للتطور الشخصي والمهني لكل موظف ، وتطويره داخل
المهمة.ضمان حل النزاعات (الشخصية والمهنية) داخل الفريق
ضمان إحاطة الفريق ومتابعته ، بما في ذلك الإحاطات الأمنية والبرنامجية للوافدين الجدد الإشراف
على جوانب إدارة الموارد البشرية للموظفين الذين يخضعون للإدارة المباشرة: احترام اللوائح الداخلية ، وتعيين المناصب الرئيسية للموظفين ، والتكيف مع المخطط التنظيمي والمساهمة في تنفيذه (توصيف الوظائف ، وما إلى ذلك) ، وتخطيط التدريب ، والتقييمات ، إلخ.
ضمان النقل المستمر للمهارات والمعرفة للموظفين تحت الإدارة المباشرة من خلال تحديد ومعالجة احتياجات تنمية القدرات والثغرات

إعداد التقارير (10٪)
تقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة إلى المدير المباشر بناءً على طلبه (اجتماع تنسيقي ، اجتماع ورشة عمل ، إلخ.)
العمل مع المسؤول المسؤول عن إعداد التقارير لضمان أن تكون تقارير الحالة الشهرية (SITREP) شاملة ويتم إرسالها في الوقت المناسب
دعم إنتاج المقترحات (بشكل أساسي من خلال تحديد محتواها على مستوى العمليات والمستوى الفني) وتقديم التقارير إلى الجهات المانحة والسلطات ، بقيادة منسق الرصد والتقييم الأقدم ؛ تقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة إلى المدير المباشر بناءً على طلبه (اجتماع تنسيقي ، اجتماع ورشة عمل ، وما إلى ذلك)
دعم إنتاج المقترحات (بشكل أساسي من خلال تحديد محتواها على مستوى العمليات والمستوى الفني) وتقديم التقارير إلى الجهات المانحة والسلطات ، بقيادة M&E منسق
قم بتوفير تحديثات أمنية أسبوعية للمدير المباشر عند الحاجة

إدارة المنح (10٪)
التعاون مع منسق المنح لضمان تسليم الاقتراح والتقارير وفقًا لاستراتيجية DDD التشغيلية ومتطلبات الجهات المانحة.
تسهيل المشاركة المتسقة ومساهمة الإدارات الميدانية والفنية في مقترحات وتقارير المانحين
. تنعكس ضمن المنح

المهام الأخرى المتعلقة بالمنصب
المشاركة في اجتماع الفريق
المساعدة في أي مهام أخرى تتعلق بالمنصب ، كما هو مطلوب من قبل إدارة DDD
. إعداد تقرير التسليم في نهاية الالتزام

ملحوظة: بالنظر إلى أهداف وقيم المنظمة ، تطلب DDD من موظفها المرونة الكاملة من حيث الواجبات والالتزام ، حيث يمكن تعديل الوصف الوظيفي والمسمى الوظيفي على مدار العام وفقًا للاحتياجات والأولويات.

الامتثال والأخلاق
تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاق في جميع أنحاء Dünya Doktorları Derneği. حسب الاقتضاء ، يحافظ على فهم واضح لمعايير Dünya Doktorları Derneği وامتثال المانحين ومعايير الأخلاق ويلتزم بهذه المعايير. يقوم بالعمل بأعلى مستوى من النزاهة. توصل هذه القيم للموظفين والشركاء وتتطلب منهم الالتزام بهذه القيم.
تعمل الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين
على تعزيز معايير PSEA (منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين) داخل Dünya Doktorları Derneği وبين المستفيدين الذين تخدمهم Dünya Doktorları Derneği.

الملف الشخصي المتوقع

المعرفة والمؤهلات
درجة في الصحة العامة / إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير)
أو خبرة ذات صلة في إدارة برامج المنظمات الدولية غير الحكومية
خبرة
لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة كمنسق برنامج / ميداني في السياقات الإنسانية / الطوارئ مهارات مثبتة في
إدارة المشاريع والرصد
الخبرة الإدارية
مهارات اتصال وتقارير
قوية مهارات تنظيمية قوية
الخبرة في الشرق الأوسط ستكون رصيدًا قويًا
خبرة في البرامج الطبية
مهارات قوية في العلاقات الشخصية والثقافات
اللغات
المطلوبة: الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)
المفضل: اللغة التركية و / أو العربية (شفهيًا وكتابيًا) تكنولوجيا المعلومات
والمعدات. إتقان
جيد مع حزمة Microsoft التفكير التحليلي
الفكري والفيزيائي
لتقييم الأساليب / الحلول المختلفة لبيئة معينة . مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات. الصفات العامة المطلوبة: دبلوماسي. المرونة والقدرة على التكيف مع السياقات المعقدة والمتغيرة. القدرة على العمل في سياق دولي والتعاون مع الخبراء الدوليين والوطنيين. على دراية بالبيئة متعددة الثقافات.

Dünya Doktorları Derneği هو صاحب عمل متكافئ حيث نضمن جميع قرارات التوظيف والتوظيف ، وندير جميع البرامج والخدمات والوظائف دون الممارسات التي تميز ضد أي شخص يعمل أو يبحث عن عمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو أي حالة أو خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

كيفية التقديم:
يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التحفيز باللغة الإنجليزية من خلال موقعنا على الإنترنت
. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 28.02.2022 .

https://www.dunyadoktorlari.org.tr/cv?ref=202202041545 

نظرًا للحاجة الملحة لملء هذا المنشور ، تحتفظ DDD بالحق في مراجعة السير الذاتية على أساس متجدد ويمكن إجراء مقابلات مع المرشحين المختارين قبل المواعيد النهائية المدرجة ، وبالتالي يتم تشجيع الطلبات المبكرة.

DDD ليست في وضع يسمح لها بالرد على كل متقدم على حدة بسبب العدد الكبير المتوقع من الطلبات.

يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للمقابلة الأولى.

أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل.

معلومات عامة
تحتفظ DDD بالسلطة التقديرية لإعادة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو إلغاء التوظيف أو تقديم عقد مع وصف وظيفي معدل أو لمدة مختلفة أو تقديم عقد بدرجة أقل.



google-playkhamsatmostaqltradent