recent
أهم الفرص

موظف مالي - هاتاي



موظف مالي - هاتاي 


المسمى الوظيفي: موظف مالي

تاريخ الإغلاق : 31.03.2022

رمز الوظيفة: VI-HR-PRF-2022-07

الموقع : هاتاي.

الغرض من الوظيفة

دعم الدائرة المالية بعضو جديد

المهام الأساسية

· ضبط الميزانيات وكافة التكاليف المتعلقة بالمشاريع تحت إشرافه المباشر.

· التأكد من احترام جميع السياسات وإجراءات التشغيل الموحدة والإجراءات عند تنفيذ الأنشطة.

· مراجعة العمليات ذات الصلة حسب صلاحياته المفوضة.

· متابعة حسابات المدينين والدائنين ذات الصلة.

· إعداد التقارير الدورية والنهائية للمشاريع.

· التأكد من المطابقة الدورية مع النظام المحاسبي.

· دعم مدير المشروع في إعداد التكاليف الفعلية مقابل المدرجة في الميزانية ، وإعداد التكاليف المتوقعة للفترات المتبقية.

· متابعة توثيق العمليات.

· توفير معلومات حية حول جميع القضايا المالية ذات الصلة في إطار المشاريع الخاضعة للإشراف.

· إقفال المشاريع والتأكد من صحة التوثيق.

· تمثيل الإدارة تجاه أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (شريك ، مدقق داخلي ، مراجع خارجي ، ...

· بالإضافة إلى أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها المدير المباشر

التنسيق :

  • احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كبير بالإبلاغ عن أي إجراءات للحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وحماية الطفل.

ملاحظة: المسؤوليات / المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مسؤوليات مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.

المؤهل (التعليم / الخبرة في العمل)

أساسى:

درجة البكالوريوس أو درجة المعهد في المالية أو المحاسبة

 مرغوب فيه:

الكفاءات الأساسية والإدارية والتقنية

الكفاءات الأساسية

 متعلم سريع

مسؤول

منظم ومجتهد

التفاصيل الموجهة

  المشرف / الكفاءات الإدارية

  لديه مهارات اتصال جيدة

 مهارات إدارة الفريق

 يعمل باحتراف

 الحكم / اتخاذ القرار

الكفاءات التقنية

  • مهارات عالية في الكمبيوتر ، وخاصة برنامج Excel ، بالإضافة إلى أنه يتمتع بخلفية جيدة عن أنظمة المحاسبة
  • إجادة اللغتين العربية والإنجليزية ، والتركية ميزة إضافية.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لـ Violet ، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح المطلق تجاه أي نوع من الإساءة للأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر Violet صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو Violet والموظفون المرتبطون بهم تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج Violet.

يلاحظ

  • لن تتم مراجعة الطلبات بلغات أخرى غير الإنجليزية.
  • سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.
google-playkhamsatmostaqltradent