recent
أهم الفرص

محفز مجتمعي – ادلب (مخيم البردقلي)


محفز مجتمعي – ادلب (مخيم البردقلي) 

المسمى الوظيفي: محفز مجتمعي – Community mobilizers

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC – 1682

مكان العمل:  ادلب (مخيم البردقلي)

آخر مدة لاستلام الطلبات: 27-03-2022

 

الوصف الوظيفي :

الهدف من الوظيفة:

الهدف لتنفيذ أنشطة الحشد المجتمعي في المخيمات

 

مهام العمل الرئيسية:

• القيادة في إنشاء أو تعزيز لجان إدارة المخيمات بحيث يتم تعيين أعضاء اللجنة بطريقة شفافة وشاملة وأن يتم إنشاء الاختصاصات بطريقة تشاركية ومتفق عليها بين جميع أصحاب المصلحة

• سيعمل على أداره جلسة توعية على مستوى المجتمع جنبًا إلى جنب مع AAP• تعزيز التنسيق وبناء العلاقات اليومية مع مجموعات قيادة المجتمع وأفراد المجتمع على أساس رسمي وغير رسمي

• عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء اللجنة وضمان مشاركة المجتمع في الاجتماعات التنسيقية من خلال أنشطة التعبئة المجتمعية

• إدارة أنشطة مكتب معلومات CRM في الموقع ، بما في ذلك جمع نماذج الشكاوى ومراجعتها ، والإحالة إلى الوكالات المسؤولة بدعم من مساعد إدارة المعلومات ، والإبلاغ في الوقت المناسب عن الشكاوى الحساسة إلى المدير المباشر والتقديم المنتظم لجميع نماذج جمع البيانات إلى مساعد إدارة المعلومات لإدخال البيانات وتحليلها

• المساعدة في إنشاء إجراءات التشغيل الموحدة الخاصة بـ Violet الخاصة بآلية الاستجابة للشكاوى والتأكد من الامتثال للتوثيق أثناء الأنشطة اليومية

• التأكد من أن آلية CRM تدمج طرقًا مختلفة لجمع الشكاوى والتعليقات ، ليس فقط من خلال المكتب ولكن أيضًا من خلال الاجتماعات الرسمية وغير الرسمية مع قادة المجتمع وأنشطة التوعية

• تطوير المحتوى وإجراء الاتصالات مع المجتمعات (CwC) / أنشطة التوعية ، بما في ذلك جلسات المعلومات ، وحملات المعلومات الجماهيرية ، ومناقشة مجموعات التركيز ، والتوعية على مستوى الأسرة ، وما إلى ذلك.

• تنظيم أنشطة التوعية لجمع المعلومات ومشاركتها خارج مكتب المعلومات بالتنسيق مع مسؤول الموقع الأقدم ، لا سيما لصالح السكان الأقل قدرة على الحركة

• دعم لجان المعسكرات التدريبية وفريق الموقع حول الموضوعات المتعلقة بتنسيق إدارة المخيمات وتنسيق المخيمات وتنسيق المخيمات ، بناءً على طلب المدير المباشر مع التركيز القوي على تعزيز قدرة لجان المخيمات

• الاتصال بالسلطات المحلية العاملة في المواقع لرصد التسليم وتنسيق أغراض تقديم الخدمة ولتطوير محتوى أنشطة التواصل / التواصل

• تعزيز الحضور في اجتماعات التنسيق المجتمعية لتعزيز مساءلة جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة تجاه السكان المتضررين

• مراقبة تقديم الخدمة على مستوى الموقع بالتعاون الوثيق مع المجتمعات وأصحاب المصلحة

• الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي ثغرات و / أو ازدواجية في تقديم الخدمات وظهور احتياجات المجتمعات أثناء الأنشطة اليومية

• التعاون في جمع البيانات لتقديم الخدمة أو لأغراض أخرى حسب الحاجة

• مراعاة قضايا النوع الاجتماعي والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع جوانب الأنشطة

• دعم وتعزيز مشاركة النساء والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة والفئات المهمشة في آليات إدارة المخيمات وأنشطة تنسيق وإدارة المخيمات.

• دعم المدير المباشر في وضع خطط العمل الأسبوعية لتنفيذ المشروع ،

• حضور اجتماعات التنسيق الدورية للموظفين

• اتصال ممتاز مع أعضاء فريق الموقع الآخرين ، مما يضمن تناسق وتنسيق الأنشطة في الموقع

• الإبلاغ في الوقت المناسب عن المشاكل والتحديات في الموقع إلى المدير المباشر

• الإبلاغ في الوقت المناسب عن حوادث الأمن والسلامة ، بما في ذلك الحرائق والإخلاء والفيضانات وأي مخاطر أمنية محتملة في الموقع إلى مدير الموقع

• احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم

 

المؤهلات ( المؤهل العلمي/ خبرات العمل)

A. الاساسية:

  • شهادة ثانوية على الأقل

B. مرغوب فيه:

  • اكثر من سنة خبرة في المجال الإنساني

الكفاءات الأساسية والإدارية والفنية:

A. الكفاءات الأساسية:

 التواصل

 الالتزام بمواصلة التعلم

 المسائلة

 الوعي التكنولوجي

B. الكفاؤات الإدارية:

 بناء الثقة

C. الكفاءات التقنية:

 القدرة على العمل مع الفريق.
 مراقبة التفاصيل.
 القدرة على العمل تحت الضغط

 

https://violetsyria.org/jobs/vi-hr-rec-1682/

google-playkhamsatmostaqltradent