recent
أهم الفرص

مساعد/ة موارد بشرية - جرابلس

مساعد/ة موارد بشرية - جرابلس


الجهة الموظفة: هيئة الإغاثية الإنسانية IYD

الموعد النهائي للتقديم: 15/03/2022

طبيعة العقد: عقد مؤقت / دوام كامل

المنصب: مساعد/ة موارد بشرية

الموقع: جرابلس


عن هيئة الإغاثة الإنسانية IYD

هي منظمة تركية غير حكومية، غير ربحية وليس لها أي انتماء سياسي تعمل ضمن قطاعات مختلفة في مجال الإغاثة الإنسانية، التنمية والتعليم.

تم تسجيل هيئة الإغاثة الإنسانية IYD في عام 2014 برقم ترخيص 34-203/022 تعمل وفقاً لقانون العمل التركي رقم 5253 باسم:

ULUSLARARASI INSANI YARDIMLAŞMA DERNEĞI




تتوزع مكاتب هيئة الإغاثة الإنسانية IYD في كل من سوريا وتركيا وفق التالي:
تركيا: اسطنبول، غازي عينتاب.
سوريا: حلب- إدلب.




رؤيتنا:
بالعلم والعمل رواداً في تطوير سبل الحياة لرسم الابتسامة وزرع الأمل.




رسالتنا:
تقديم أفضل الخدمات لتطوير المجتمعات وتلبية الاحتياجات الأساسية وفق المعايير الدولية وضمن منهجية أخلاقية متميزة.




قيمنا:
احترام الاخرين.
الشفافية.
العمل الجماعي.
الابداع.
الاستقلالية.
الحيادية.




أهدافنا الاستراتيجية:
العمل على ضمان حياة كريمة لجميع الناس المتأثرين بالحرب.
إعادة تأهيل وإعمار البنى التحتية المدمرة.
تقديم أفصل خدمات الرعاية الصحية.
تأمين الحاجات اليومية الأساسية.
رفع وتنشيط قدرات المجتمع المدني السوري.


التوصيف الوظيفي

اسم المنصب الشاغر: مساعد/ة موارد بشرية.

اسم القسم/ المشروع: الموارد البشرية.

اسم الإدارة: العمليات.

المشرف المباشر: مدير المكتب.

إرسال التقارير لــ: مسؤول الموارد البشرية.




الهدف العام من الوظيفة :


المساهمة في تقديم خدمات تنظيم الكوادر البشرية وشؤون العاملين في الهيئة وتنفيذ برامج تقييم وتأهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية في كافة أقسام المنظمة.




المسؤوليات الرئيسية:

ضبط وتنظيم ملفات الموظفين وضمان استكمالها والحفاظ عليها وسريتها وأرشفتها الكترونياً وورقياً – تنظيم قاعدة بيانات الموظفين وتحديثها بشكل مستمر- الأرشفة – إرسال واستقبال الايميلات.
الإجابة على تساؤلات الموظفين.
ضمان تطبيق السياسات والإجراءات المعتمدة لدى هيئة الإغاثة الانسانية مع نشر الثقافة والوعي المؤسساتي.
المساعدة في العمليات اليومية لوظائف وواجبات الموارد البشرية.
متابعة تنفيذ و تطبيق الإجراءات والسياسات والخطط المنظمة لعمليات تعيين واختيار الموظفين بكافة الطرق المتبعة والاستقطاب المناسب مع تنظيم الإجراءات الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء العمل.
البقاء على تواصل مستمر مع كل موظفي الأقسام المعنيين بأي أمر يرتبط بعمل القسم والرد على الاستفسارات الداخلية والخارجية مع متابعة الشكاوى والمقترحات المرتبطة بعمل القسم.
القيام باللازم أصولاً للأعمال الدورية المتكررة (تنظيم جدول الموظفين – جداول الرواتب– جداول الدوام – مهمات العمل – الإجازات ) ورفعها للمدير المباشر.
التنسيق الكامل مع مدير المكتب في كل ما يتعلق بقضايا الموارد البشرية .




ملاحظة: المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادًا على المخطط التنظيمي للإدارة.




المؤهلات (التعليم – الخبرة العملية):


المؤهلات الأساسية :
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
خبرة في مجال الموارد البشرية لمدة سنتين على الأقل.




المؤهلات المرغوبة:
ماجستير إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو المجالات ذات الصلة.
أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة المهنية في مجال الموارد البشرية.





الكفاءات الأساسية والإدارية والتقنية:

الكفاءات الأساسية:
العمل الجماعي.
المساءلة.
التوجه لأصحاب المصلحة.
التواصل.
التخطيط والتنظيم.
الإبداع.
التعلم المستمر.
مستوى جيد جداً في برامج أوفيس والانترنت وسحابة التخزين.
مستوى جيد جداً في اللغة الإنكليزية.




الكفاءات الإدارية والإشرافية:
بناء الثقة.
القيادة.
إدارة الأداء.
الرؤية.
اتخاذ القرار.
تمكين الآخرين.




الكفاءات التقنية:
خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.
خبرة جيدة بالتعامل مع الارشيف.
تقديم الاستشارات.




التقديم:


يمكن للمرشحين المهتمين أن يرسلوا سيرهم الذاتية عبر الرابط التالي:

http://tiny.cc/IYD22-HR-A-JRBLS-15MAR

نحن نشجع الإناث بقوة للتقدم لكافة المناصب.




تنويه:
تقبل طلبات التوظيف المناسبة من أي منطقة بشرط نقل مكان السكن إلى مناطق العمل.




ملاحظات:

السير الذاتية المرسلة لأكثر من مرة سيتم تجاهلها (يرجى إرسال السيرة الذاتية لمرة واحدة فقط).

السير الذاتية التي لا تطابق متطلبات العمل سيتم تجاهلها.

سيتم فقط التواصل مع المرشحين الذين تتناسب مواصفاتهم مع الشروط المطلوبة.
google-playkhamsatmostaqltradent