مدرب إستشاري في المهارات الحياتية / عقد قصير الأجل - شمال غرب سوريا
الخلفية والسياق
تعلن مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) عن شاغر لمدرب
إستشاري في مجال المهارات الحياتية في شمال غرب سوريا. لأكثر من 100 عام ،
عملت NEF على بناء
مجتمعات أكثر استدامة وازدهارًا وشمولية في كل من الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال
تنفيذ مبادرات التعليم والحوكمة و التنمية الاقتصادية، و ذلك من خلال شبكة من
المكاتب الدولية والشركاء المحليين. تعمل NEF حاليًا في ثمانية بلدان: أرمينيا والأردن ولبنان ومالي والمغرب
وسوريا وجنوب السودان والسودان. حيث تتمحور برامجها حول ثلاثة مواضيع: التنمية
الاقتصادية الشاملة ، والزراعة المستدامة وإدارة الموارد الطبيعية ، وبناء السلام.
تطلق مؤسسة
الشرق الأدنى نموذجاً تجريبياً لصندوق الإئتمان الدوار لتمكين رواد الأعمال
المحليين في شمال غرب سوريا. سيقدم هذا الصندوق تسهيلات إقراضية على شكل قروض
صغيرة لأصحاب المشاريع المحليين من خلال مركزين (رئيسيين) في كل من اعزاز والباب و
مركزين فرعيين في كل من جرابلس ومارع. حيث سيتم إختبار هذه المبادرة حتى نهاية
أكتوبر 2022.
أهداف التعاقد
سيدعم مدرب
المهارات الحياتية الفريق الميداني لمؤسسة الشرق الأدنى في تقديم المكون غير
المالي لمشروع قرض الإئتمان الدوار، إلى جانب تطوير استراتيجية تدريب المهارات
الحياتية لبرنامج التدريب الشامل الخاص بمؤسسة الشرق الأدنى.
مجال
العمل
من
المتوقع أن يقوم المدرب بالمهام التالية:
1.
إجراء تدريب مدربين مكثف و متقدم لفرق مراكز سراج الميدانية
و التي تتكون بشكل أساسي من 12 موظفاً ميدانياً على المنهاج التدريبي الخاص بمؤسسة
الشرق الأدنى و المتخصص في مجال مهارات إدارة الوقت، و مهارات التفاوض، وإدارة
الغضب، والوعي بالنوع الاجتماعي والعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي
وأية مواضيع أخرى مطلوبة؛
2.
تقديم المواد التدريبية المتعلقة بمجال المهارات
الحياتية لعملاء المشروع و المرتبطة بالمكون الغير مالي للمشروع؛
3.
تطوير آلية لتقييم و قياس و توثيق التحسينات المطلوبة و
مدى تأثيرها على البرنامج التدريبي الخاص بمراكز سراج، مثل القيام بالتحليل القبلي
/ البعدي للتدريبات بناءاً على النموذج المصمم من قبل فريق مؤسسة الشرق الأدنى
للمراقبة و التقييم؛
4.
تطوير نظام متابعة و تقييم مع صياغة مؤشرات قابلة للقياس
تركز على الجودة لتقييم سير العمل والإنجازات، بما في ذلك تصميم دليل للأسئلة
والأجوبة الرئيسية التي طرحها عملاء البرنامج أثناء تلقيهم للتدريب الافتراضي من
خلال منصة مراكز سراج الرقمية في المرحلة الأولى من برنامج قرض الإئتمان الدوار؛
5.
إجراء تقييم للإحتياجات التدريبية الإضافية لعملاء
برنامج قرض الإئتمان الدوار ليتم النظر فيها خلال جلسات الإرشاد الجماعية، إلى
جانب تصميم مواد تدريبية إضافية حول التمويل الرقمي، أتمتة الأعمال، والتخطيط لديمومة
الأعمال ، والخطط التنموية؛
6.
تطوير المواد التدريبية لجلسات الإرشاد الجماعية؛
7.
مراجعة وتعديل وتصميم المواد التدريبية على منصة سراج الرقمية
للمرحلة الثانية من برنامج قرض الإئتمان الدوار؛
8.
القيام بأية أعمال اخرى تطلبها إدارة برنامج قرض
الإئتمان الدوار.
يرجى ملاحظة أن هذا شاغر تدريبي استشاري ولا يشمل المزايا
الوظيفية
الإطار الزمني
الإطار الزمني المتوقع لهذا العقد هو في الفترة مابين 15
يونيو 2022 و حتى 31 أكتوبر 2022 بمعدل تقديري 22 يوم عمل في الشهر.
المؤهلات المطلوبة
•
شهادة جامعية متقدمة في علم النفس أو علم الاجتماع أو
التعليم أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
•
ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال تطوير
وتنظيم وتقديم التدريب وأنشطة بناء القدرات.
•
سنتين كحد أدنى من الخبرة السابقة في مجال إدارة التدريب
•
الكفاءة و المهارة في إستخدام برامج الكمبيوتر مثل
تطبيقات Microsoft office
•
مهارات متقدمة في الإتصال و التواصل اللفظي والمكتوب
والتشاور والتعامل مع الآخرين
•
القدرة على العمل بشكل مستقل ، وبشكل تعاوني في بيئة
الفريق
•
خبرة عملية في مجال المنظمات الدولية الغير ربحية
آخر موعد للتقديم: 04 يونيو 2022
يرجى التقديم عن طريق
إرسال المستندات التاليه على العنوان procurementsyria@neareast.org مع إدراج العنوان "مدرب المهارات الحياتية"
في خانة الموضوع.
1.
رسالة تعريفية توضح جميع الخبرات ذات الصلة، مع بيان موعد
التفرغ للبدء بالعمل و عرض السعر لكل يوم؛
2.
السيرة الذاتية.
3.
قائمة بثلاثة معرفين (بما في ذلك إحدى أصحاب العمل
الحالي أو الأحدث)
تحتفظ مؤسسة الشرق الأدنى بالحق في إغلاق التقدم لهذا الشاغر
الإستشاري قبل الموعد النهائي لتقديم
الطلبات في حال تم إختيار المرشح المناسب، لذلك فإننا نحث المرشحين المهتمين على
تقديم طلباتهم في أقرب وقت ممكن.
نحث المتقدمين على التعرف على مؤسسة الشرق الأدنى من
خلال زيارة الموقع الإلكتروني www.neareast.org
تؤمن مؤسسة الشرق الأدنى بمبدأ إتاحة فرص عمل متساوية
لجميع المتقدمين الذين يبحثون عن فرصة عمل ولموظفين مؤسسة الشرق الأدنى أيضاً