مفهوم إدارة الحالة و أهميتها وخطواتها

عامل/ة مجتمعي/ة - عدد6-حارم/ كفتين/ معر تمصرين

نبذة عن منظمة إحياء الأمل منظمة إحياء الأمل هي منظمة مناصرة إنسانية غير ربحية متخصصة بالعمل مع المجتمعات لمساعدتها في التغلب على الصعوبات التي تواجهها. تَعتبر منظمة إحياء الأمل أن من أهم أولوياتها زيادة فرص السكان المتأثرين بالصراعات والأزمات الوصول إلى خدمات متميزة قائمة على الأدلة تُراعي عاداتهم المجتمعية في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي والإجتماعي والعمل على ضمان استمراريتها، وبناء قدرات محلية مستدامة، وتوفير خدمات صحة نفسية وأنشطة دعم نفسي وإجتماعي شاملة ومتكاملة تخدم المجتمع وترفع من قدرة اللاجئين المستضعفين والنازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة على التكيف نحو مزيد من الإزدهار.
منظمة إحياء الأمل تعمل على إشراك النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة في الأنشطة الإقتصادية والإجتماعية والمدنية من أجل الحد من تهميشهم، وتخفيف العنف ضدهم، وتعزيز قدراتهم من خلال تعريفهم بحقوقهم.
تركز منظمة إحياء الأمل على الرعاية المجتمعية من خلال إيجاد بيئات آمنة عن طريق تحسين مستوى المعيشة والحد من العنف ومحاربة التهميش والسعي للقضاء على الفقر.

المسمى الوظيفي: عامل/ة مجتمعي/ة
عدد الشواغر 6
الإدارة / المجال: مسؤول المشروع الميداني
مقر العمل: حارم/ كفتين/ معر تمصرين
تقرير الى: إدارة المركز
تاريخ المباشرة المتوقع: 7/17/2022
نوع الموظف: دوام كامل
نوع العقد: مدة محددة
مدة العقد: 17/7/2022 حتى 16/12/2022
قابل للتجديد: متوقع
التوصيف عامل مجتمعي

الغرض من الوظيفة: 

للمساهمة في تصميم وتخطيط وتنفيذ أنشطة بناء السلام والمرونة المجتمعية في مناطق المشروع بالتنسيق الوثيق مع فريق المشروع المعنيين وإدارة المشروع وأصحاب المصلحة في المنطقة.

المهام الأساسية:

 1. المساهمة في جمع البيانات عند تنفيذ عملية تقييم الإحتياج في سوريا بالاعتماد على الادوات التي سيصممها استشاري المشروع بالتنسيق مع مدير البرنامج والفريق التقني بهدف الابلاغ عن المخاطر المستجدة في مجال بناء السلام والمرونة المجتمعية والبناء على النتائج في تطوير المواد اللازمة لتنفيذ أنشطة المشروع.
2. إتمام حضور جلسات تدريب المدربين مدته 10 أيام الذي ستقدمه إحياء الأمل حول بناء السلام والمرونة المجتمعية.
3. نقل التدريب للمجتمعات المستهدفة (إجراء تدريب لمدة 3 أيام حول بناء السلام والمرونة المجتمعية
4. تنفيذ جلسات رفع الوعي حول الموضوعات ذات الصلة بالمشروع.
5. تنفبيذ جلسات الحوار المجتمعي وفق المادة والمنهج الموصى به من قبل استشاري المشروع وبالتنسيق مع إدارة الفريق والبرنامج .
6. إجراء حملات مجتمعية في المناطق المستهدفة وفقًا لخطة العمل والأنشطة الفرعية التي سيتم مشاركتها.
7. إجراء مسح منتظم للخدمة المقدمة في المواقع المستهدفة لتعزيز مسارات الإحالة إلى شبكات الدعم المتاحة.
8. تعزيز التنسيق والتواصل مع أصحاب المصلحة متضمنة المنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني واللجان المجتمعية، الشركاء وغيرهم لتعزيز التنفيذ الآمن والناجح للأنشطة خلال فترة تنفيذ المشروع.
9. مشاركة المعلومات والملاحظات التي لوحظت خلال الجلسات وتحديثها بانتظام والتي تتعلق بفئات ذات الهشاشة الأعلى (النساء، والأطفال، وكبار السن ، والمعوقين ، والنازحين داخليًا ، وما إلى ذلك).
10. الالتزام بحضور اجتماعات الفريق الدورية والمساهمة في تبادل الأفكار والمقترحات والحلول المناسبة للتحديات التي يتم مواجهتها.
11. تطوير تقارير العمل والاحتفاظ بسجلات وملفات المشروع والدروس المستفادة وقصص النجاح وفق الاسلوب الموصى به من قبل إدارة الفريق والبرنامج.
12. العمل على إعداد وتحديث خرائط للخدمات المتوفرة في منطقة العمل والمناطق القريبة منها شهريا.
13. رفع التقارير السردية الشهرية بما يتضمن الدروس المستفاد وقصص النجاح وأهم المخرجات والمقترحات.
14. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالإحالات المحالة لإدارة الحالة.

المؤهلات والخبرة العملية 

شهادة جامعية بإحدى التخصصات التالية: علم إجتماع، كلية التربية، إرشاد نفسي، خدمة مجتمعية، أية مجالات أخرى ذات صلة.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تتيسير الجلسات التدريبية ورفع الوعي والحوار المجتمعي.
خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في العمل ضمن السياق السوري.
خبرة مسبقة بالعمل في مجال بناء السلام والحوار المجتمعي والمرونة المجتمعية (عامين على الأقل ).
خبرة في العمل مع الفئات الاكثر هشاشة
خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أومنظمات المجتمع المدني
الإلمام بمبادئ العمل الإنساني.
الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعارف / القدرات) مهارات التواصل الفعال
القدرة على العمل تحت الضغط
مهارات استخدام البرامج المكتبية الخاصة بالعمل
مهارات المتابعة والتنسيق
مهارات تدريبية
التدريب المطلوب في المتقدمين تدريبات الحماية الأساسية
تدريب المبادئ الأساسية للعنف القائم على النوع الاجتماعي
تدريب مهارات التواصل

كيفية التقديم:

· إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ.
إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على 

recruitment@hope-revival.ngo
· وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة.
· إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط: https://job.hroorg.com/jobs/apply/7c4fc00d-63a3-42ff-b680-d1a3ce58da96
· إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.