recent
أهم الفرص

مسؤول مشروع - غازي عنتاب / تركيا

مسؤول مشروع  -  غازي عنتاب / تركيا


المسمى الوظيفي: مسؤول مشروع (تغطية إجازة الأمومة)

الموقع: غازي عنتاب / تركيا

تاريخ البدء: في اسرع وقت ممكن

تاريخ الإغلاق: 30-06-2022


الغرض من الوظيفة


مقره في غازي عنتاب ، يخضع مسؤول المشروع للإدارة المباشرة لمنسق المشروع

المسؤوليات


• للمساعدة في تنفيذ جميع المشاريع المعينة في تركيا وضمان تنفيذها ضمن الوقت والميزانية والجودة.

الأنشطة الرئيسية / المهام / الواجبات

• التواصل والتنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين ومتابعة تنفيذ الأنشطة معهم.

• متابعة تنفيذ الأنشطة المطلوبة بشكل يومي. وهذا يشمل توجيه الأنشطة وتجنب الأخطاء.

• التواصل والتنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين ومتابعة تنفيذ الأنشطة معهم.

• إعداد خطط عمل التنفيذ الأسبوعية ومتابعة التنفيذ مع الفريق الميداني.

• المشاركة في لجنة فتح العروض والمشتريات لتقييم العطاءات المتنافسة والمساعدة في اختيار العطاء الفائز.

• متابعة شروط اتفاقية المشروع.

• تمثيل Sened المنظمة وإدارة البرامج وضمان المشاركة الفعالة في الاجتماعات وورش العمل مع الشركاء والجهات المانحة والأطراف الأخرى.

• تقديم تقرير التسليم في نهاية العقد.

• أي مهام أخرى متعلقة بالوظيفة يكلفه بها المشرف / المدير المباشر.



المؤهلات المطلوبة (تعليم / لغات / خبرة في العمل):

ضروري

 درجة البكالوريوس

 سنتين من الخبرة في وظيفة مماثلة.

المستوى المتوسط ​​في اللغة الإنجليزية.

 إدارة فريق مع القدرة على التفويض.


مرغوب فيه

 مستوى متوسط ​​في اللغة التركية.

خبرة مثبتة في العمل الإنساني ومبادئه.

 خبرة مثبتة في التعامل مع سياسات الجهات المانحة وإجراءاتها ومتطلباتها وامتثالها.


تكنولوجيا المعلومات والمعدات

 إتقان جيد مع حزمة مايكروسوفت.


الكفاءات المطلوبة:


الكفاءات الأساسية (CC):

 المساءلة.

 توجيه أصحاب المصلحة.

 التواصل.

 العمل الجماعي.

التخطيط والتنظيم.

الالتزام بالتعلم المستمر.

 الإبداع.

 الوعي التكنولوجي.

الكفاءات الإشرافية والإدارية (SMC):

 الرؤية

القيادة

 تمكين الآخرين

 إدارة الأداء

 بناء الثقة

 الحكم / اتخاذ القرار


سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل Sened ، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم Sened بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

تحظر SENED صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب ألا يشارك موظفو SENED والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج SENED.



كيفية التقديم:

• إذا كنت تعتقد أن مؤهلاتك تفي بمتطلبات هذا المنصب ، فنحن نشجعك بشدة على تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية باستخدام الرابط أدناه.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIsv82f3hccbjzQUZI19j7c9Xb0zmjlmLKQ2wWu836aTcSLQ/viewform

• تاريخ الإغلاق 2022-06-30.

يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة.

• يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقديم.

• ستكون الأولويات للأشخاص ذوي الإعاقة أو أسرهم.

• بسبب إلحاح الموقف ، تحتفظ SENED بالحق في التوظيف قبل المواعيد النهائية.

google-playkhamsatmostaqltradent