recent
أهم الفرص

مشرف/ة ميداني/ة حماية الطفل - جسر الشغور

مشرف/ة ميداني/ة حماية الطفل -  جسر الشغور


المسمى الوظيفي: مشرف/ة ميداني/ة حماية الطفل
مكان العمل: سوريا/ دركوش – جسر الشغور
عدد الشواغر: 1
الجنس: ذكر/أنثىالإدارة / المجال: البرامج
تقرير الى: مسؤول المشروع الميداني

الغرض من الوظيفة: 

اختيار مشرف/ة تقني/ة للاشراف ومتابعة عمل مدراءالحالة في سوريا

المهام الأساسية:

 1. يعتبر المشرف التقني الميداني لحماية الطفل ممثل لمشروعه من الناحية التقنية مع الجهات والمنظمات الفاعلة في مناطق عمل المشروع.
2. تقديم خطة عمل أسبوعية مكتوبة وفق لاستراتيجية المشروع/المنظمة الخاصة بالإشراف بحلول نهاية كل أسبوع.
3. توفير المواد والموارد والدعم اللازم لعمال و لمدراء الحالة في المشروع لتنفيذ مهامهم المطلوبة بكفاءة وتطوير أدائهم.
4. تحديد أولويات التدخل مع الحالات المقدمة .
5. توفير الإشراف المهني الداعم، والاستشارة والدعم التقني لفريق العاملين في قطاع حماية الطفل والمشرفين الميدانيين.
6. مراجعة وتقييم خطط العناية للمستفيدين، بما في ذلك الأهداف القصيرة والبعيدة والتأكد من تنفيذ التدخلات وفقا المراجع لقطاعات الحماية .
7. الإشراف على تطوير وتنفيذ ومتابعة خطة جلسات التوعية والتثقيف الجماعية في المشروع من الناحية التقنية.
8. إعداد تقرير شهري سردي حول مهامه في المشروع ومايتعلق بها وإرساله إلى المدير المباشر وتقني الحماية في المنظمة.
9. الإشراف على توثيقات الخدمات (الفردية والجماعية) التي يقدمها عمال الحماية من الناحية التقنية.
10. ضمان احترام قواعد، ومبادئ حماية البيانات، ومبدأ السرية عند جمع البيانات في المشروع، وتخزينها وعند الإحالة.
11. الإشراف على تحديث خارطة الخدمات في مناطق عمل المشروع والتي تلزم لتلبية حاجات المستفيدين.
12. الإشراف على إغلاق ملفات المستفيدين من خدمات الحماية عند انتهاء الخدمة وتطبيق نموذج الإغلاق ومناقشة عمال الحماية فيها.
13. تيسير تدريب عمال الحماية مع المدرب المعتمد من قبل ادارة المشروع.
14. الإشراف على وضع خطة وتنفيذ أنشطة العناية الذاتية والعناية بفريق المشروع الذي يعمل به (يتضمن عمال الحماية و مدراء الحماية ) بما فيها مراقبة مؤشرات الضغوط الحادة والإحتراق المهني وإرهاق التعاطف وتنفيذ جلسات دعم الأقران.
العمل على وضع و تحديث السياسات مدونات السلوك المتعلقة بالحماية.
تعبئة التكركر للحالات للمدير المباشر و المشرف التقني
المشاركة في حالات الدعم المادي و ضمان تطابق معايير الاستضعاف مع الاحتياج للحالات.
15. المشاركة في تقييم احتياج عمال الحماية في ووضع خطة تطوير قدراتهم بما يتوافق مع توصيفاتهم الوظيفية ونطاق عمل المشروع.
16. المشاركة في إجراء تقييم الأداء للعاملين في قطاع الحماية في المشروع بالتنسيق مع مدير المشروع والموارد البشرية.
17. المشاركة في مقابلة عمال الحماية الجدد الذين ينضمون إلى الفريق بالتعاون مع المنسق الميداني.
18. رفع المشاكل التي تواجه العمل للمدير المباشر ، ووضع المقترحات، وبدائل الحلول، ومتابعة آلية حلها.
19. حضور التدريبات واجتماعات الإشراف التقنية والاجتماعات الإدارية وأنشطة العناية بالفريق اللازمة في المشروع.
20. التعاون الوثيق مع موظف المشروع الميداني فيما يخص خطة الزيارات الميدانية وتنفيذ الانشطة.
21. تنفيذ المهمات ذات الصلة التي يكلف بها من قبل مديره في العمل.

المؤهلات والخبرة العملية

 بالحد الأدنى شهادة جامعية في أحد التخصصات التالية:علم النفس، الإرشاد النفسي، التربية،علم اجتماع أو أي شهادة ذات صلة بالاختصاص التربوي.
• خبرة لا تقل عن أربعة سنوات في مجال الحماية العامة، العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، متضمنة سنة على الأقل في الاشراف الميداني.

الكفاءات المطلوبة (المهارات / المعارف / القدرات)

 • مهارات التواصل الفعال
• القدرة على أداء المهام المطلوبة بالجودة والدقة المطلوبة عند وجود ضغط عمل.
• مهارة في استخدام الحاسب الالكتروني وبرامج Office 365
• مهارات المتابعة والتنسيق
•امتلاك حس المبادرة أو المبادأة.
•مهارات جيدة في التوثيق وكتابة التقارير
•مهارة قيادة وإدارة الفريق
• مهارات تدريبية
• مهارة اللغة الإنجليزية تعتبر أفضلية.
التدريب المطلوب في المتقدمين •المبادئ الاساسية في حماية الطفل وصون الطفل - تدريب ادوات رفع الوعي CP -تدريب أدارة الحالة تعتبر أساسية.
تدريب على أساسيات الإشراف يعتبر افضلية.
•تدريب PM+ (المشورة لمطورة لتدبير المشكلات) يعتبر أساسية
•تدريب PSW Manual (دليل عمال ادعم النفسي الاجتماعي) وفق بروتوكول منظمة الصحة العالمية يعتبر أساسي
تدريب تدابير الوقاية من الانتحار يعتبر أساسي .
• تدريب مهارات التدريب والتيسير أو ان يكون حاصل على دورة اعداد مدربين في مواضيع الحماية ذات الصلة .
•التدريبات في مجال PSEA تعتبرأساسية.


كيفية التقديم:

· إحياء الأمل لا تتسامح مطلقًا بما يتعلق بالاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة والتمييز. كما تلتزم منظمة إحياء الأمل بمبادئ حماية الطفل بشكل صارم. وبالتالي سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص مرجعي صارم، ومن المتوقع أن يلتزموا بهذه المعايير والمبادئ.
إحياء الأمل تتلزم بتكافؤ الفرص. تُعامل إحياء الأمل جميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المخضرم أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. يمكن للمتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات خلال المقابلة الاتصال بفريق الموارد البشرية على 

recruitment@hope-revival.ngo
· وفقاً لما يقتضيه القانون، سيوفر برنامج Hope Revival تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات المؤهلين والموظفين ذوي الإعاقة المعروفة.
· إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريقنا ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية، وقائمة تضم على الأقل 3 مراجع مهنية (آخر مديرين مباشرين ومدير موارد بشرية) بما في ذلك معلومات الاتصال ورسالة تحفيز باللغة الإنجليزية تصف أسبابك للتقدم والمؤهلات ذات الصلة من خلال هذا الرابط: 


· إحياء الأمل تشكر جميع المتقدمين. ويرجى أخذ العلم بأنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.


google-playkhamsatmostaqltradent