مسؤول رعاية الموظفين - اعزاز
الوصف العام للبرنامج:
تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013 ، وتستجيب للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. تعمل منظمة GOAL في محافظة إدلب ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية إلى الفئات السكانية المعرضة بشدة للخطر ، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن الدعم الطارئ لـ الأسر النازحة مؤخرا.
تعمل منظمة GOAL في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للفئات السكانية الضعيفة للغاية ، فضلاً عن الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.
الغرض من الوظيفة:
موظف رعاية الموظفين هو المسؤول عن تنفيذ وتنسيق استراتيجية رعاية الموظفين GOAL. سيتم تكليفهم بتقديم دعم حساس ثقافيًا ودورات تدريبية وورش عمل للموظفين والإدارة وتعزيز الرفاهية طوال دورة حياة الموظفين. سيركز هذا الدور على بناء مرونة الموظفين ، وبناء فريق إدارة الإجهاد ودعم الأقران. سيقدم موظف رعاية الموظفين المشورة بشأن الاتجاه الاستراتيجي لدعم الموظفين ورفاههم.
الواجبات والأهداف والاختصاصات
سيقدم موظف رعاية الموظفين تقريرًا مكتوبًا أسبوعيًا و / أو شهريًا باللغة الإنجليزية. سيؤدي هذا إلى تسجيل تنفيذ استراتيجية رعاية الموظفين وتقييم التقدم المحرز.
تدريب مجموعة دعم النظراء:
- سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز استراتيجية رعاية الموظفين ودعم رعاية الموظفين.
- توفير التدريبات على أنواع الإجهاد ، والصدمات غير المباشرة والثانوية ، واستراتيجيات الرعاية الذاتية ، وبناء الفريق ، والاستماع النشط ، وكيفية تقديم PFA ، ومتى يتم إحالة الموظفين للحصول على الدعم الخارجي.
تعزيز رعاية الموظفين
- سيعمل على تعزيز دور مجموعة دعم الأقران وأنشطتها وتعزيز أنشطة بناء الفريق.
- سيكون مسؤولاً عن تعزيز وضوح موارد رعاية الموظفين والدعم عبر الملصقات والمنشورات.
- سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بإجراء ورش عمل منتظمة للموظفين حول الموضوعات الرئيسية لرعاية الموظفين ورفاههم.
- سيوفر موظف رعاية الموظفين للموظفين فرصة تطوير استراتيجيات الرعاية الذاتية.
- تعتمد ورش العمل على المجالات الرئيسية التالية على سبيل المثال لا الحصر ؛
- الإسعافات الأولية الفسيولوجية (PFA)
- التعامل مع الصدمات
- التوازن بين العمل والمرونة وإدارة الإجهاد والحياة العملية.
- سيدعم موظف رعاية الموظفين ويهيكلة بناء الفريق ويهدف إلى تضمين مجموعة متعددة الأوجه من الأنشطة لتناسب جميع الموظفين.
- سيقوم موظف رعاية الموظفين بتصميم برنامج دعم الأقران والتدريب على دعم الأقران.
- سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز استراتيجية رعاية الموظفين ودعم رعاية الموظفين. هو / هي سيوفر وينشر المعلومات حول الرفاه وقضايا الساعة الأخرى. سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز التوازن بين العمل والحياة العملية للإدارة والموظفين مثل أهمية قضاء الإجازات وأيام التدريب والتعليم المهني.
- يجب أن يرتبط موظف رعاية الموظفين بمدير الموارد البشرية بانتظام لمناقشة قضايا التوظيف.
مراقبة حمل العمل وتوزيع المهام
- سيجتمع موظف رعاية الموظفين مع الموظفين في بداية مهمتهم ونهايتها. سيقدم / ستقدم تعليمات رعاية الموظفين لجميع الموظفين الجدد والتي تركز على تطوير استراتيجية رعاية ذاتية ومعلومات حول إدارة الإجهاد والتوازن بين العمل والحياة.
- بعد وقوع حادث خطير ، سيكون موظف رعاية الموظفين على أهبة الاستعداد لتوفير PFA للموظفين وإحالة الموظفين إلى الدعم الخارجي عند الضرورة.
- سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بدمج رعاية الموظفين في السياسات والبروتوكولات حسب الاقتضاء.
- سيعمل موظف رعاية الموظفين ويتلقى دعمًا مباشرًا من مدير الموارد البشرية في جميع التقارير والتماثيل التي قد تكون لديه.
المتطلبات (الأساسية)
- طالب جامعي في السنة الثالثة على الأقل في علم النفس أو التربية أو العلوم الاجتماعية أو أي درجة علمية أو خريج معهد.
- المؤهلات ذات الصلة في تخصص الصحة العقلية أو الخدمات الإنسانية أو العلوم الاجتماعية.
- خبرة 3 سنوات في رعاية الموظفين أو الرفاهية أو بناء الفريق أو PSS أو إدارة الحالات أو الحماية أو الحماية.
- سنتان من الخبرة في إدارة وقيادة التدريبات وبناء القدرات.
- 1 سنة خبرة في رعاية الموظفين أو دور الموارد البشرية في المنظمات غير الحكومية يفضلون بشدة.
- حضور دورات تدريبية / دورات حول تدريب المدربين ، أو إدارة الفريق ، أو PFA ، أو الصدمات ، أو إدارة عبء العمل أو إدارة الإجهاد.
- مستوى اللغة الإنجليزية الأساسي للكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية.
- الخبرة عبر الثقافات والخلفية في رعاية الموظفين ودعم المرونة للمجموعات والأفراد والدعم بعد وقوع حادث خطير.
- مهارات تواصل وشخصية استثنائية في بيئة متعددة الثقافات.
- لاعب فريق مرن.
- القدرة على العمل بفعالية مع الحد الأدنى من الإشراف مع مهارات تحليلية جيدة والقدرة على إكمال المهام في إطار زمني محدد.
- أخلاقيات العمل القوية والالتزام بالقضايا الإنسانية
- القدرة على خلق بيئة يستطيع فيها الآخرون التحدث بسرية وفي جو من الثقة الراسخة.
المتطلبات (المطلوبة)
- الإرشاد الفردي الجيد ، ومهارات حل النزاعات وحل المشكلات.
- خبرة جيدة في مرض التصلب العصبي المتعدد مع مهارة جيدة في إعداد التقارير.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية في الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية.
يستفد؟ ثم تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن " وملء استمارة الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات بشدة على التقديم.
آخر موعد للتقديم هو 18 يونيو 2022