recent
أهم الفرص

عامل إدارة حالة عدد3/ 2 في اعزاز ، 1 عفرين جندريس

عامل إدارة حالة عدد3/ 2 في اعزاز ، 1 عفرين جندريس




سيتم شغل هذا المنصب بحلول 11 سبتمبر 2022.
 سيكون مقر اثنين من موظفي إدارة القضايا في مكتب اعزاز. 
موظف إدارة حالة واحد سيكون مقره في مكتب عفرين.
تقديم التقارير مباشرة إلى مسؤول إدارة الحالة (ومقره أعزاز وعفرين) 


المسؤوليات 

 إجراء تحليل مخاطر الحماية ، وتخطيط العمل التشاركي ، والتنفيذ والمتابعة كجزء من برنامج إدارة الحالة التقليدي المكون من 6 خطوات وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة الداخلية لإدارة الحالة في WHH ، وتحت إشراف مسؤول الحالة لكل عميل.
كن جزءًا من مكتب الحماية المحمول لتوصيل الأفراد المعرضين للخطر بمقدمي الخدمة المناسبين من خلال الإحالات والمساعدة النقدية المباشرة لنتائج الحماية
التواصل مع مقدمي الخدمة لضمان التدخلات الفعالة والمناسبة والمتابعة ، بما في ذلك المرافقة لنقاط الخدمة وغيرها من أشكال الدعم التيسيرية
ضمان التحديد المناسب لاحتياجات العملاء وإحالتهم ودعمهم في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة ، مع إعطاء الأولوية للسلامة والسرية والمشاركة الهادفة
استخدام وتحديث خرائط الخدمة المتكاملة ومسارات الإحالة
العمل عن كثب مع الأعضاء الآخرين في مكتب الحماية المتنقل والموظفين غير العاملين في مجال الحماية لضمان تحديد الاحتياجات الإضافية ومعالجتها ومتابعتها بشكل كلي وبطريقة متكاملة
جمع وتتبع جميع الوثائق اللازمة للعميل والاحتفاظ بها بطريقة منظمة
الاحتفاظ بسجل دقيق وسري للعميل وتتبع جميع الأرقام والبيانات اللازمة المتعلقة بإدارة الحالة
توفير بيانات منتظمة ودقيقة للإبلاغ عن أنشطة إدارة الحالة كما هو مطلوب
الإبلاغ عن فجوات الحماية والاتجاهات السياقية بشكل استباقي من أجل البرمجة المستنيرة
احترام السرية وحقوق العملاء.
التنسيق الوثيق مع العاملين في مجال التوعية ، الحصول على معلومات كاملة حول الهياكل المجتمعية والحماية والوضع الأمني ​​للسكان المعنيين وإقامة روابط قوية مع قطاع عريض من أفراد اللاجئين باستخدام نهج العمر والجنس والتنوع.
اقامة العلاقات مع الأشخاص المعنيين وشبكة من أصحاب المصلحة الآخرين مواكبة التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي لها تأثير على بيئة الحماية.
الابلاغ عن جميع الحوادث في الميدان إلى مسؤول الحالة على الفور.
تقديم الدعم الاجتماعي للسكان المتضررين بما في ذلك زيادة الوعي / نشر المعلومات حول الحقوق والوصول إلى الخدمات واللوائح وغيرها من الموضوعات ذات الصلة.
تحديد المخاطر والتهديدات ونقاط الضعف المرتبطة بالعمر والجنس والإعاقة من خلال المراقبة المنتظمة للرفاهية واستراتيجيات المواجهة السلبية.
القيام بمهام المشروع الأخرى كما هو مطلوب.

من المتوقع أن تدعم CMW جميع الجهود نحو المساءلة تجاه السكان المتضررين ، وتحديداً تجاه العملاء ومدونة قواعد السلوك الخاصة بسياسات Welthungerhilfe ، وتضارب المصالح ، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
يجب أن تضمن CMW أن جميع التدخلات تلتزم بالسياسة الجنسانية لـ Welthungerhilfe ومبادئ Do No Harm ومعايير AAP.
التصرف باحترام متبادل مع أعضاء الفريق الآخرين كجزء من بيئة العمل الصديقة.

المؤهلات

• المنصب مفتوح للمواطنين السوريين فقط 
• التعليم: يفضل الدرجة الجامعية / الدبلوم ، في حقوق الإنسان أو العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو غيرها من التخصصات ذات الصلة. ، والخدمات المجتمعية ، والعمل الاجتماعي ، وحقوق الإنسان ، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة غير ربحية 
 • المهارات / المعرفة:- خبرة في أنشطة إدارة الحالة وطرائق IPA و SNF. 
- خبرة في إجراء تقييمات مخاطر الحماية ومناقشات مجموعة التركيز 
 - خبرة في إجراء المقابلات والتقييمات الحساسة للنزاع 
 - خبرة في استخدام أدوات جمع البيانات المتنقلة ، و / أو هاتف ذكي آخر التطبيقات 
- اللغة العربية المكتوبة ممتازة. 
 - خبرة سابقة في أنشطة الحماية 
- خبرة في العمل في مواقع غير آمنة وبعيدة وتقديم التقارير إلى الإدارة عن بعد - خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والمشردين داخليًا وضحايا الاتجار والفئات الضعيفة الأخرى
- القدرة على تلخيص المعلومات المتباينة بشكل واضح ومختصر. 
- خبرة سابقة في العمل مع المنظمات الإنسانية الدولية ، تعتبر المؤسسات / المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة. 
- القدرة على السفر. 
- مهارات تحليلية وشخصية وتنظيمية مثبتة. 
- استخدام ممتاز لمنتجات MS Office بما في ذلك Word و Excel.
• مهارات اجتماعية؛ - القدرة على العمل ضمن فريق. 
• مهارات اللغة: - مطلوب إتقان اللغة العربية.
 - معرفة العمل باللغة الإنجليزية مفيد. 
• الإلمام بالسياق المحلي: يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة عملية ومعرفة بالسياق المحلي في أعزاز و / أو عفرين.

سيُلزم CWs بالحفاظ على السرية فيما يتعلق بجميع المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء عمله / عملها أثناء العمل في Welthungerhilfe وبعد ذلك.

سياسة حماية الطفل

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لشركة Welthungerhilfe التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم Welthungerhilfe بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة

يحظر Welthungerhilfe صراحة ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو Welthungerhilfe والموظفون المرتبطون به تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج Welthungerhilfe.
عرضنا

نحن نقدم لك فرصة العمل في مجال مسؤول ومثير للاهتمام كجزء من فريق متخصص للغاية. تولي Welthungerhilfe أهمية كبيرة للتطوير الشخصي والمهني لموظفيها والتوازن بين عملهم وحياتهم الخاصة. تعتمد المكافآت على سلم الرواتب لدينا الذي لا يعتمد على نوع الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Welthungerhilfe العديد من المزايا الأخرى.

WHH يتلقى الأموال من الجهات المانحة للمشاريع. إذا تم تأمين الأموال اللازمة ، يمكن تمديد مدة الوظيفة المعلنة. إذا لم يتم تأمين تمويل المشروع ، فستتوقف الأنشطة تمامًا وينتهي عقد العمل.

.

كيفية التقديم


يرجى إرسال طلبك عبر نظام التوظيف عبر الإنترنت الخاص بنا على الرابط أدناه بحلول 29 يوليو 2022. يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. سيتم تجاهل السير الذاتية العربية. سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=9882&company=WelthungerP&st=C1469D02222742BAD1949B46FB154F66D420BFAE


google-playkhamsatmostaqltradent