recent
أهم الفرص

مسؤول موارد بشرية - منطقة إدلب


 مسؤول موارد بشرية  -  منطقة إدلب 


 تعلن قطر الخيرية وضمن حاجتها لرفد كوادرها في منطقة إدلب 

المُسمى الوظيفي : مسؤول موارد بشرية  

العدد المطلوب :  1 

مكان العمل : منطقة إدلب 


المهام و المسؤوليات


* مسؤول عن التوظيف داخل سوريا.

* تطوير الأوصاف الوظيفية والمواصفات الشخصية ، وإعداد إعلانات الوظائف ، والتحقق من استمارات الطلبات ، ووضع قائمة مختصرة ، وإجراء المقابلات واختيار المرشحين للمشروع.

* إجراء مراجعات منتظمة لمرتبات الموظفين ، وإدارة كشوف المرتبات والاحتفاظ بسجلات الموظفين.

* التعامل مع التظلمات وتنفيذ الإجراءات التأديبية لموظفي المشروع.

* لإجراء تقييمات للاحتياجات التدريبية للموظفين على أساس دوري ووضع توصيات للتدريب اللازم بالتشاور مع مسؤول المشروع

* تحديد الثغرات في المهارات والمعرفة والخبرة اللازمة للمساهمة بشكل فعال في تنفيذ المشروع، حسب الوصف الوظيفي المعين، وتبادل التوصيات للتحسين.

* استكشاف السبل والوسائل لإجراء الدورات التدريبية والأنشطة الداخلية للثغرات والمهارات المحددة للموظفين.

* عقد دورات تدريبية داخلية للموظفين حول القضايا التي أبرزها مسؤول المشروع.

* لدعم وتسهيل الموظفين في تحديد مجالات التنمية الشخصية الخاصة بهم واختيار الطرق اللازمة للتطوير الشخصي والمهني بحيث يتطور وينمو الأشخاص الذين يعملون مع QC باستمرار.

* تقديم التوجيهات لموظفي المشروع حول منهجية وصيغ إجراء التقييم الذاتي للعام الماضي ووضع الخطط السنوية الشخصية.

* بدء وإجراء تقييمات منتصف العام والسنوية للموظفين وفقًا لسياسة وإجراءات قطر الخيرية.

* التأكد من ملء جميع تقييمات الموظفين بالكامل في جميع الجوانب وفقًا للتعليمات المقدمة وإرسالها إلى مكتب غازي عنتاب وأنقرة وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.

* دعم موظف المشروع في إجراء تقييمات الموظفين بطريقة فعالة وتحديد مجالات التحسين.

* تتبع حضور جميع الموظفين بطريقة مهنية يمكن التحقق منها.

* الحفاظ على أنه يتم تسجيل جميع الإجازات مع طلبات الإجازة اللازمة التي وافق عليها المدير المباشر.

* التنسيق مع الإدارة الإدارية للتأكد من أن بيئة المكاتب والممارسات مواتية لسلامة وأمن الموظفين - وتسليط الضوء على أي سلوك محفوف بالمخاطر للموظفين أو ثغرات في البيئة بطريقة رسمية وفي الوقت المناسب.

* الحفاظ على سجل أداء الموظفين بطريقة فعالة الذين يتم تحميلهم عبر مشاريع مختلفة ومشاركة هذه الوثائق بانتظام مع مكتب الشؤون المالية وقسم الموارد البشرية في سوريا وتركيا.

* توفير التوجيه الدوري لجميع الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات قطر الخيرية.

* مشاركة وثيقة قواعد السلوك مع جميع الموظفين من خلال عرض باور بوينت ومناقشة مجموعة الموظفين والتوقيع على الوثيقة ؛ مشاركة هذه الوثيقة الموقّعة لجميع الموظفين مع قسم الموارد البشرية في مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.

* تطوير العمليات والإجراءات اللازمة لبيئة الموارد البشرية الفعالة وتقديم التوجيه للموظفين بعد الحصول على الموافقة اللازمة من مكتب غازي عنتاب وأنقرة في تركيا.

* تطوير ملفات الموظفين مع جميع التفاصيل الشخصية اللازمة ومشاركة نسخة مع مكاتب غازي عنتاب وأنقرة

* للتأكد من أن البيئة الداخلية لمكتب مراقبة الجودة محايدة، وتمكين على قدم المساواة وتقف فوق أي تحيز شخصي أو عرقي أو ديني و / أو تمييز.

* التعامل مع شكاوى وتظلمات الموظفين بطريقة سرية للغاية والتأكد من معالجة جميع هذه الطلبات والشكاوى بشكل فعال.

* إجراء التوظيف واختيار الموظفين عند الاقتضاء.

* المشاركة في عملية التوظيف عند الاقتضاء من قبل مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.

* توفير التدريب التعريفي / التوجيه للموظفين الجدد في غضون أسبوعين من انضمامهم.

* لأداء أي مهام ووظائف أخرى عند الاقتضاء من قبل المدير المباشر / الإدارة

للتقدم للشاغر : 

لمزيد من المعلومات والاطلاع على شروط التوظيف يرجى زيارة الرابط التالي : 

https://forms.gle/JUDgiYw8Ryyu4ytJ6


 مسؤول موارد بشرية  -  منطقة إدلب
jobs syrian

تعليقات

تعليق واحد
إرسال تعليق
  • غير معرف20 يوليو 2022 في 12:40 ص

    السلام عليكم بحاجة الى عمل ارملة وعندي ايتام من ادلب المدينة

    حذف التعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent