مسؤول موارد بشرية - منطقة إدلب
تعلن قطر الخيرية وضمن حاجتها لرفد كوادرها في منطقة إدلب
المُسمى الوظيفي : مسؤول موارد بشرية
العدد المطلوب : 1
مكان العمل : منطقة إدلب
المهام و المسؤوليات
* مسؤول عن التوظيف داخل سوريا.
* تطوير الأوصاف الوظيفية والمواصفات الشخصية ، وإعداد إعلانات الوظائف ، والتحقق من استمارات الطلبات ، ووضع قائمة مختصرة ، وإجراء المقابلات واختيار المرشحين للمشروع.
* إجراء مراجعات منتظمة لمرتبات الموظفين ، وإدارة كشوف المرتبات والاحتفاظ بسجلات الموظفين.
* التعامل مع التظلمات وتنفيذ الإجراءات التأديبية لموظفي المشروع.
* لإجراء تقييمات للاحتياجات التدريبية للموظفين على أساس دوري ووضع توصيات للتدريب اللازم بالتشاور مع مسؤول المشروع
* تحديد الثغرات في المهارات والمعرفة والخبرة اللازمة للمساهمة بشكل فعال في تنفيذ المشروع، حسب الوصف الوظيفي المعين، وتبادل التوصيات للتحسين.
* استكشاف السبل والوسائل لإجراء الدورات التدريبية والأنشطة الداخلية للثغرات والمهارات المحددة للموظفين.
* عقد دورات تدريبية داخلية للموظفين حول القضايا التي أبرزها مسؤول المشروع.
* لدعم وتسهيل الموظفين في تحديد مجالات التنمية الشخصية الخاصة بهم واختيار الطرق اللازمة للتطوير الشخصي والمهني بحيث يتطور وينمو الأشخاص الذين يعملون مع QC باستمرار.
* تقديم التوجيهات لموظفي المشروع حول منهجية وصيغ إجراء التقييم الذاتي للعام الماضي ووضع الخطط السنوية الشخصية.
* بدء وإجراء تقييمات منتصف العام والسنوية للموظفين وفقًا لسياسة وإجراءات قطر الخيرية.
* التأكد من ملء جميع تقييمات الموظفين بالكامل في جميع الجوانب وفقًا للتعليمات المقدمة وإرسالها إلى مكتب غازي عنتاب وأنقرة وفقًا للمواعيد النهائية المحددة.
* دعم موظف المشروع في إجراء تقييمات الموظفين بطريقة فعالة وتحديد مجالات التحسين.
* تتبع حضور جميع الموظفين بطريقة مهنية يمكن التحقق منها.
* الحفاظ على أنه يتم تسجيل جميع الإجازات مع طلبات الإجازة اللازمة التي وافق عليها المدير المباشر.
* التنسيق مع الإدارة الإدارية للتأكد من أن بيئة المكاتب والممارسات مواتية لسلامة وأمن الموظفين - وتسليط الضوء على أي سلوك محفوف بالمخاطر للموظفين أو ثغرات في البيئة بطريقة رسمية وفي الوقت المناسب.
* الحفاظ على سجل أداء الموظفين بطريقة فعالة الذين يتم تحميلهم عبر مشاريع مختلفة ومشاركة هذه الوثائق بانتظام مع مكتب الشؤون المالية وقسم الموارد البشرية في سوريا وتركيا.
* توفير التوجيه الدوري لجميع الموظفين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات قطر الخيرية.
* مشاركة وثيقة قواعد السلوك مع جميع الموظفين من خلال عرض باور بوينت ومناقشة مجموعة الموظفين والتوقيع على الوثيقة ؛ مشاركة هذه الوثيقة الموقّعة لجميع الموظفين مع قسم الموارد البشرية في مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.
* تطوير العمليات والإجراءات اللازمة لبيئة الموارد البشرية الفعالة وتقديم التوجيه للموظفين بعد الحصول على الموافقة اللازمة من مكتب غازي عنتاب وأنقرة في تركيا.
* تطوير ملفات الموظفين مع جميع التفاصيل الشخصية اللازمة ومشاركة نسخة مع مكاتب غازي عنتاب وأنقرة
* للتأكد من أن البيئة الداخلية لمكتب مراقبة الجودة محايدة، وتمكين على قدم المساواة وتقف فوق أي تحيز شخصي أو عرقي أو ديني و / أو تمييز.
* التعامل مع شكاوى وتظلمات الموظفين بطريقة سرية للغاية والتأكد من معالجة جميع هذه الطلبات والشكاوى بشكل فعال.
* إجراء التوظيف واختيار الموظفين عند الاقتضاء.
* المشاركة في عملية التوظيف عند الاقتضاء من قبل مكاتب غازي عنتاب وأنقرة.
* توفير التدريب التعريفي / التوجيه للموظفين الجدد في غضون أسبوعين من انضمامهم.
* لأداء أي مهام ووظائف أخرى عند الاقتضاء من قبل المدير المباشر / الإدارة
للتقدم للشاغر :
لمزيد من المعلومات والاطلاع على شروط التوظيف يرجى زيارة الرابط التالي :
https://forms.gle/JUDgiYw8Ryyu4ytJ6