recent
أهم الفرص

مدربة\مدرب إدارة المشاريع التنموية - شمال غرب سوريا


مدربة\مدرب إدارة المشاريع التنموية - شمال غرب سوريا



اسم المشروع: I HAVE A VOICE

رقم الإعلان:

[220725-7]

مكان التدريب: شمال غرب سوريا

طبيعة التدريب: اون لاين.

التواصل المباشر مع: المسؤولة الادارية- مديرة المشروع.

الموعد النهائي للتقديم: 29 تموز 2022



تعريف بالمنظمة:


هي منظمة غير حكومية نسوية تقودها النساء مكرسة لتعميق وتعزيز دور المرأة في سوريا والدول المجاورة، من خلال تعزيز مشاركتها الاجتماعية والاقتصادية والثقافية.

تأسست المنظمة في شهر حزيران /يونيو من عام 2012 استجابة للنزاع في سوريا والأزمة الإنسانية التي تلت ذلك، اليوم تنفذ المنظمة برامج في أربع مساحات آمنة للنساء والفتيات (WGSS): اثنان في سوريا واثنان في منطقة البقاع في لبنان. وتصل إلى آلاف المستفيدات والمستفيدين سنويًا. تعمل في أربع مجالات برامجية متكاملة هي:الحماية – الدعم النفسي والاجتماعي.
التمكين – التعليم والتدريب على المهارات المهنية.
المشاركة – التدريب على القيادة والتوعية بالحقوق.
المناصرة والحملات – على المستوى المحلي والدولي.

ننطلق في منظمة النساء الآن من الأرض لتمكين أنفسنا والمجتمع من حولنا من أجل إحداث تغيير كبير وطويل الأمد.

هدف التدريب:


يهدف الى تزويد النساء العاملات وغير العاملات، بالمهارات التنظيمية لزيادة وصولهن إلى فرص العمل سواء في منظمات المجتمع المدني والقطاع الإنساني والقطاعات الأخرى.
المهام المطلوبة:

ضمن هذا القسم سيتم تحديد صيغة التعاون المقترحة لتقديم ورشة تدريب “إدارة المشاريع التنموية”

تحت الإشراف والتعاون المباشر مع المسؤولة الإدارية ومديرة المشروع، سيقوم المدرب/ة بتنفيذ المهام التالية:

– – تقديم ورشة تدريبية متخصصة على “إدارة المشاريع التنموية” لـ 10 مشاركات وتصميمها لتقدم عن بعد (اونلاين) والاتفاق على جدول ورشة العمل (التواريخ) مع مديرة المشروع والمسؤولة الادارية تماشيا مع الإطار الزمني المحدد للورشة وخطة العمل.

– تسيير أنشطة تفاعلية وأنشطة كسر الجليد خلال الورشة التدريبية اون لاين ضمن الوقت المتفق عليه مع القائمات على تنفيذ المشروع.

– التعاون مع مديرة المشروع والمسؤولة الادارية لضمان سير الورشة والتحضيرات لها.

– إعداد استبيان قبلي واستبيان بعدي يحتوي أسئلة متعلقة بمحتوى الورشة بالتنسيق مع مديرة المشروع ومنسقة المتابعة والتقييم.

– إعداد الدليل التدريبي لـ ورشة التدريب ومشاركتها مع المسؤولة الادارية ومديرة المشروع.

– صياغة تقرير سردي عن ورشة التدريب بعد الانتهاء منها تغطي المحاور التي تم التدريب عليها، ما الذي نجح بشكل جيد، ما الذي لم ينجح بشكل جيد، بالإضافة الى التحديات والتوصيات والدروس المستفادة، وبالتالي ما يمكننا القيام به بشكل مختلف في المرات القادمة.

– الإجابة على أسئلة المشاركات إن وجدت خلال الأسبوعين التاليين للورشة.


النتائج المتوقعة من المدرب\ة:تنفيذ العدد المتفق عليه من ورشة العمل التدريبية، مدة الورشة: 20 ساعة تدريبية، يستمر كل يوم تدريب لمدة ٤ ساعات، أو حسب الحاجة.
مشاركة مخرجات التدريب كعروض الـ PowerPoint ومواد التدريب المنتجة أثناء ورشة التدريب وما إلى ذلك.
إرسال تقرير المدرب\ة عن ورشة التدريب الذي يوثق ويلخص جميع الأنشطة التي تم إجراؤها الى القائمات على تنفيذ المشروع.
مشاركة أدوات تقييم الورشة التي تم تطويرها أثناء المشروع.
تعويض اعطاء الجلسات التدريبية في حال حدوث عطل تقني (انترنت/كهرباء/ اما بجلسة تعويضية اضافية او بإضافة ساعات الجلسة التي لم يتم تقديمها الى الجلسات التدريبية التالية.


الكفاءات المطلوبة:

خبرة ثلاث سنوات في مجال التدريب “إدارة المشاريع التنموية”
العمل وفق مبادئ العمل الإنساني.
خبرة في تصميم وتسيير الورشات التدريبية والأنشطة التفاعلية وكسر الجليد عن بعد/أون لاين/.
امتلاك مهارات التواصل الفعال ومهارات التواصل عن بعد /أون لاين/.
مهارات الاستماع والإجابة على الأسئلة وإدارة النقاش.
مهارات إدارة الوقت.
سهولة الوصول إلى الإنترنت.


الوثائق المطلوبة عند التقديم:


– سيرة ذاتية محدثة توضح الخبرة السابقة.

– عرض تقني يحتوي على عناوين الجلسات التي سيتم تقديمها في هذا الموضوع. وعرض مالي يحتوي كلفة اجمالية لورشة التدريب وكلفة اليوم التدريبي الواحد.

– شخصين مرجعيين تم العمل معهن/م سابقاً.


شروط العقد

واجبات الطرف الثاني (المدرب\ة):يلتزم الطرف الثاني في جميع الأوقات بجميع القوانين والتعليمات المنصوص عليها في سياسات واجراءات الطرف الأول (المنظمة).
أي خرق لهذه الالتزامات ينتج عنه سوء تصرف سيعطي الطرف الأول الحق في إتخاذ الإجراء المناسب بحق الطرف الثاني، بما في ذلك فسخ هذا العقد الاتفاقي أو خصم جزء أو كامل الأجور.
يمنع على الطرف الثاني استخدام أو نشر حتى بعد انتهاء هذا الاتفاق أي معلومات سرية حول عمل وعلاقات الطرف الأول أو أي من توابعه أو أية جهة اتصال، أو حول أي شؤون سرية علم/ت بها خلال فترة العمل.


الاتفاق:تبقى جميع المرافق والمعدات التي يقدمها الطرف الأول للطرف الثاني بما فيها البيانات والوثائق ملكاً للطرف الأول ويجب إعادتها إليه عند انتهاء هذا الاتفاق.
لا يحق للطرف الثاني استخدام اسم الطرف الأول أو شعاره أو أي علامات رسمية للطرف الأول من دون موافقة ادارة الطرف الأول وتحت المسؤولية القانونية المتبعة في بلد التعاقد.


التحقيقات:

يحق للطرف الأول أن يتحقق من السجل العدلي والخلفية العلمية والصحية وخبرات العمل للطرف الثاني. ويطلب من الطرف الثاني التعامل ودعم هذه العملية بشفافية مع التعهد من الطرف الأول بعدم مشاركة بيانات الطرف الثاني إلا من خلال موافقة خطية بين الطرفين.


فسخ العقد:

يمكن لإدارة الطرف الأول في أي وقت أن تفسخ عقد هذا الاتفاق مع تنفيذ هذا الفسخ بشكل فوري من دون مسؤولية في دفع أية أجور إضافية) غير الأجور المستحقة أو التعويضات المستحقة لغاية تاريخ فسخ العقد بما يتناسب مع سياسة الموارد البشرية ومن دون استحقاق أي تعويض للطرف الثاني في الحالات التالية:في حال خرق الطرف الثاني مادياً أي من الالتزامات المبرمة تحت هذا الاتفاق.
خرق الطرف الثاني أي من سياسات أو إجراءات الموقع عليها من قبله.


القانون الناظم:

يتم تعريف جميع حقوق وواجبات الطرفين والتي لم يتم ذكرها في هذه الاتفاقية من خلال سياسة وأنظمة وإجراءات الطرف الأول إضافة إلى القوانين ذات الصلة التابعة للمكان المحدد كمكان للعمل.


كيفية التقديم:


يمكن التقدم عبر ارسال السير الذاتية والعروض الفنية والمالية على الايميل التالي:

procurement.tsy@smk-tr.org
مع وضع رقم الاعلان كعنوان للبريد الإلكتروني، في عنوان الإيميل المرسل.
google-playkhamsatmostaqltradent