recent
أهم الفرص

متدربات - حزانو


متدربات - حزانو

يبحث الأشخاص المحتاجون عن متدربات في مهمتها في سوريا ومقرها مكتب جنوب إدلب


المنصب: متدربات

المكان: مكتب هزانو

تاريخ البدء المقترح: 1/8/2022

نهاية التقديم: 20 يوليو 2022

الفترة: 3 أشهر كحد أدنى - 6 أشهر كحد أقصى


وصف الوحدة العامة

للسماح للمتدربين بالمرونة ، شارك في عمل المزيد من الأقسام ، بناءً على الاحتياجات ، وفي نفس الوقت امنحهم وقتًا كافيًا لتعلم بعض الأشياء بشكل أكثر تعمقًا.


خطوط الإبلاغ التي تقدم التقارير إلى:

 

• المشرف: مدير المنطقة


تقديم التقارير إلى: مدير المنطقة

الإبلاغ عن: لا شيء


واجبات الوظيفة الرئيسية (المسؤوليات والمهام):

• أهداف

• تعرف على إدارة الأداء

• تطوير قدرتها

• تدرب على الإدارة

• تدرب على نظام الأرشفة

• تعزيز تكافؤ الفرص من خلال تمكين النساء ذوات الخلفية التعليمية ذات الصلة ولكن ليس لديهن خبرة عملية محدودة لاكتساب المهارات العملية في القطاع الإنساني وتحسين فرص العمل في المستقبل.

• يهدف التدريب إلى النساء على وجه التحديد ، مع الاعتراف بالحاجة إلى تدابير استباقية لمعالجة القيود والحواجز المحددة التي من المرجح أن تواجهها النساء في مساعيهن المهنية.

• جدارة - أهلية

• يجب أن تكون أنثى.

• التعليم والخبرة العملية  :

• غير متخرج  أو جامعي (ماجستير ، بكالوريوس ، دكتوراه).

• حاصل على شهادة تخرج من الجامعة (بكالوريوس ، ماجستير أو دكتوراه) ، ولكن ليس لديه خبرة عملية ، أو لديه خبرة عملية محدودة للغاية (على سبيل المثال ، العمل التطوعي قصير الأجل وغير مدفوع الأجر). لا يزيد عن 12 شهرًا.

• التحق بالجامعة قبل النزاع ، وانتهى ما لا يقل عن سنتين من الدراسة الجامعية ولكنه لم ينته من الدراسة وحصل على الشهادة بسبب الصراع ، ولكن ليس لديه خبرة عملية ، أو لديه خبرة عملية محدودة للغاية (مثل التطوع السابق). لا يزيد عن 12 شهرًا.

• العودة إلى سوق العمل بعد إجازة الأمومة وحصولها على دبلوم في مجال ذي صلة. عدم وجود خبرة عمل تزيد عن 24 شهرًا.

• يجب أن يكون الملف التعريفي التعليمي ذا صلة بالوظيفة (ليتم مراجعته من قبل الموارد البشرية والمدير المباشر المستقبلي بناءً على الملف الشخصي المطلوب للمتدربين في كل مكتب.

• يجب أن يكون لديك معرفة متوسطة بالكمبيوتر وبرامج MS Office.

• الاستعداد للتعلم ، الدافع لاكتساب الخبرة ، استباقية.

• في حالة الحاجة إلى القدرة والرغبة في السفر ، والانخراط في العمل الميداني.

• يفهم أن هذه فرصة تعلم قصيرة الأجل.

• آخر

• المهام الأخرى المعينة من قبل المدير المباشر للموظف المقابلة للاحتياجات الفعلية للمهمة والبرامج والمشاريع.

• استبدال الزملاء المعنيين (كليًا أو جزئيًا) أثناء غيابهم عند تعيينهم من قبل المدير المباشر للموظف.

• فهم والالتزام بدليل الموظفين الوطنيين للبعثة ، ومدونة قواعد السلوك الخاصة برقم التعريف الشخصي ، وسياسات مفتاح PIN والمبادئ التوجيهية ذات الصلة.

• كفاءات المهارات مثل المهارات السلوكية والشخصية والشخصية

• التواصل مثل الاستماع النشط

• العمل بروح الفريق الواحد

• الاعتمادية

• تحفيز

• الصبر

ملاحظة: يرجى العلم بأننا سنوقف الرابط عندما يكون لدينا عدد كافٍ من المتقدمين

انقر هنا للتقديم

https://airtable.com/shrt7jA7eumMoOEAk

google-playkhamsatmostaqltradent