recent
أهم الفرص

مستشار موارد بشرية - الباب

 


مستشار موارد بشرية - الباب


ملخص الدور:

بناءً على ما تم تحقيقه وسد الفجوة في تطوير جزء من نظام الموارد البشرية العام في ATAA ، تهدف استشارات الموارد البشرية هذه إلىوضع اللبنات الأساسية لإنشاء عملية قوية لتطوير وإدارة الموارد البشرية في جمعية ATAA التي ستراجع جميع الأوصاف الوظيفية لجميع الموظفين بالإضافة إلى إكمال جميع التوصيفات الوظيفية المفقودة. بناءً على تحليل المهام ، سيتم وضع خطة تدريب على مرحلتين ، الأولى تهدف إلى سد الفجوات العاجلة في القدرات على المدى القصير والأخرى على المدى الطويل. ستساعد نتيجة هذا الهدف في تحديد المدخلات والنتائج (ماذا) والمهارات والسلوكيات (كيف) بالإضافة إلى ضمان تمكين جميع الموظفين بالأدوات والمهارات والسلطات التي يحتاجون إليها للنجاح في أداء وظائفهم. سيمهد هذا الطريق للهدف التالي الذي يتضمن وضع عملية منهجية لإدارة الأداء وتجربة العملية مع عدد من موظفي ATAA من مختلف المديريات والمستويات الإدارية. سيتم توثيق العملية في القسم الذي سيتم إلحاقه بسياسة ATAA HR. علاوة على ذلك ، سيتم إدخال جميع الموظفين الرئيسيين في هذه العملية لضمان شرائهم - قبل وضعها موضع التنفيذ.

مجال العمل:

  • مقابلات مع المديرين                                                                      
  • مقابلات مع الموظفين                                                                    
  • تصميم مسودة الأوصاف الوظيفية                                                          
  • مشاركة المسودات مع جميع الفرق وتلقي الملاحظات 
  • تحرير الوصف الوظيفي والانتهاء منه    
  • تطوير دليل تدريبي ليتم إلحاقه بسياسة ATAA HR
  • عقد ورشة عمل لجميع الموظفين الرئيسيين (المديرين والمديرين) لإدخالهم في عملية إدارة الأداء
  • تقييم الكفاءات الأساسية (الاختبارات والمقابلات)                                      
  • تقييم الكفاءات الفنية (الاختبارات والمقابلات)                
  • التوفيق بين تقارير التقييم والمهارات والكفاءات المطلوبة.
  • قم بتجربة العملية بعينة من الموظفين (من قسمين مختلفين بمستوى مختلف)
  • تدريب موظف واحد من ATAA لتولي عملية إدارة الأداء
  • تصميم خطط التدريب الفردية.
  • تطوير دليل إدارة الأداء (بما في ذلك جميع نماذج الاحتياجات) ليتم إلحاقه بسياسة ATAA HR

بيئة العمل: 

يمكن للمستشار أن يختار العمل من مكتب ATAA في اسطنبول أو غازي عنتاب في تركيا أو لأداء العمل عن بعد. مطلوب سفرتين على الأقل إلى مقر ATAA HQ في اسطنبول.

الخبرة والكفاءات الفنية

  • الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس ويفضل التخصص في الموارد البشرية.
  • خبرة سابقة مثبتة في تطوير أو قيادة عملية تقييم الأداء على مستوى المؤسسة / المؤسسة.
  • خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في تقديم خدمة موارد بشرية فعالة وتقديم المشورة بشأن مجموعة من قضايا الموارد البشرية (علاقات الموظفين ، عمليات الموارد البشرية ، إلخ). 
  • خبرة سابقة في العمل في منظمة غير حكومية دولية أو محلية في السياق السوري.
  • معرفة بالحاسوب وخبرة في استخدام برنامج MS Office Suite.
  • اللغة الإنجليزية بطلاقة   ضرورية (مستوى متقدم). لغات إضافية - اللغة  العربية  أمر لا بد منه.

علاقات العمل الرئيسية:

مستشار يقدم تقاريره إلى: مدير الموارد البشرية في ATAA

يشرف المنصب مباشرة:  لا شيء

جهات الاتصال الداخلية و / أو الخارجية الأخرى: مدير عام ATAA ، ورؤساء مكاتب ATAA ، ومدير الجودة والامتثال في ATAA.

المستندات الداعمة المطلوبة:

  • السيرة الذاتية
  • خطاب مرجعي (إن وجد)
  • اقتراح لإنجاز العمل (لا يزيد طوله عن صفحتين).
  • مثال على عمل سابق في نفس المجال (إن وجد)

للتقديم ، أرسل المطلوب إلى hr@ataarelief.org

google-playkhamsatmostaqltradent