recent
أهم الفرص

موظف الأمن والسلامة - غازي عنتاب




موظف الأمن والسلامة - غازي عنتاب 


المرجع. رقم MF / HR 22-049

المنصب: موظف أول سلامة وأمن

يقدم تقاريره إلى: مدير ضمان الجودة والعمليات

نوع الوظيفة: دوام كامل مكان العمل: غازي عنتاب - تركيا

مدة العقد: 12 شهر

تاريخ الإقفال: 31/08/2022

تقع المساءلة النهائية عن سلامة الموظفين وأمنهم على عاتق المدير التنفيذي / الرئيس التنفيذي ، لفرض إدارة المخاطر الأمنية الفعالة. يتم بعد ذلك مشاركة الإدارة والمسؤولية الأمنية اليومية عبر مستويات مختلفة في رؤساء أقسام مؤسسة مرام وموظفيها.

يشغل كبير مسؤولي الأمن والسلامة في مؤسسة مرام للإغاثة والتنمية أحد أهم المناصب داخل المؤسسة ، وهو المسؤول عن التحدي الأكبر الذي يواجه المؤسسة وهو أمن الأفراد في شمال سوريا. مع تزايد انعدام الأمن والتهديدات والعنف ، يواجه جميع الأشخاص انعدام الأمن المتزايد والتهديدات والعنف ، وسيحمل العمل والسفر في مثل هذه البيئات التي لا يمكن التنبؤ بها دائمًا درجة من المخاطر.

من المتوقع أن يقوم ضابط الأمن والسلامة الأب بتطوير وتنفيذ المراقبة والتحكم في بيئة عمل أكثر أمانًا وأمانًا لموظفي مؤسسة مرام. ومع ذلك ، فإن هذا يتطلب زيادة تحديد الأولويات وتوفير الموارد لإدارة المخاطر الأمنية من قبل ضابط أمن المؤسسة.

مهام ومسؤوليات أساسية:


1. تطبيق نهج مؤسسة مرام للسلامة والأمن ، بما في ذلك السياسات والإجراءات والآليات التي تم وضعها لضمان الأمن الفعال وإدارة المخاطر.

2. فهم وتطوير الخطط الأمنية وإجراءات أمن السفر والتدريب الأمني ​​والإبلاغ عن الحوادث هي الأجزاء الرئيسية لإجراءات تشغيل السلامة والأمن.

3. فهم المخاطر والنظر في جميع المخاطر المتوقعة المتعلقة بموقع أو نشاط معين.

4. يجب أن تكون قادرة على

حدد المخاطر - حدد جميع تهديدات الأمن والسلامة المحتملة التي يمكن أن تؤثر على الموظفين أو البرامج أو المؤسسة (بما في ذلك سمعتها) ، وفهم كيف ومتى ولماذا قد يحدث كل تهديد.

تحليل المخاطر - إجراء تقييم شامل لتحديد مدى تعرض الموظفين للتهديدات المختلفة المحددة. يجب على كبير موظفي الأمن والسلامة تقييم كل خطر (التهديد والتعرض له) لتحديد مدى خطورته ، مع الأخذ في الاعتبار احتمالية حدوثه والتأثير المحتمل في حالة حدوثه ، بالنظر إلى التدابير والإجراءات الحالية المعمول بها.

تقييم المخاطر - مع الفهم الجيد للتعرض للمخاطر الأساسية ، يجب على كبير موظفي السلامة والأمن اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن قبول مخاطر معينة أو اتخاذ إجراءات إضافية لمنعها أو تقليلها.

معالجة المخاطر - يجب أن يكون كبير مسؤولي السلامة والأمن قادرًا على اتخاذ قرارات فورية لمنع أو تقليل / تخفيف المخاطر التي تشمل تقليل المخاطر أو نقلها أو مشاركتها مع أطراف أخرى أو تجنب المخاطر في النهاية بعدم القيام بهذا النشاط. يتضمن الحد من مخاطر الأمان تنفيذ استراتيجيات مختلفة تقلل من احتمالية و / أو تأثير بعض التهديدات. يتم وضع هذه الاستراتيجيات موضع التنفيذ من خلال تطوير الخطط الأمنية للبلد أو المنطقة.

المراقبة والمراجعة - يجب أن يقوم ضابط الأمن والسلامة الأب بمراجعة كل مكون من مكونات عملية إدارة المخاطر باستمرار للتأكد من أن الأساليب والتدابير الحالية تظل مناسبة للوضع المتغير. التواصل الفعال والاستشارات جزء لا يتجزأ من عملية إدارة المخاطر. لا يمكن لأي فرد الاحتفاظ بجميع المعلومات اللازمة لتحديد وتحليل وتخفيف المخاطر. لذلك ، من المهم تحديد مجموعة من أصحاب المصلحة ، الداخليين والخارجيين ، الذين يمكنهم مساعدتك في هذه العملية.

و. الاعتراف بالمخاطر - لن تؤدي إدارة الأمن إلى إزالة المخاطر. يجب على ضابط الأمن والسلامة الأب تثقيف الموظفين لتقدير ، كجزء من موافقتهم المستنيرة ، أنهم لا يزالون معرضين للمخاطر.

ز. المخاطر المتناسبة - يجب تقييم المخاطر التي يتعرض لها الموظفون باستمرار ويجب أن تكون متناسبة مع الحاجة إلى بعض الأنشطة وفوائدها ، ومع قدرة مؤسسة مرام على إدارة هذه المخاطر.

حاء - الأمن العادل - قد يكون بعض الأفراد أكثر عرضة لتهديدات معينة من زملائهم. يجب إبلاغ هؤلاء الأفراد بالمخاطر ، لكن القيود / التدابير الأمنية يجب ألا تميز ضد الأفراد على أساس خصائصهم الشخصية.

العمل عن كثب مع السلطات المحلية وأمن المخيمات وأصحاب المصلحة ؛

5. يجب أن يكون قادرًا على تحديد الحق في الانسحاب - يجب أن يكون لجميع الموظفين الحق في الانسحاب أو رفض تولي العمل في منطقة معينة بسبب مخاوف أمنية.

6. يجب أن يقرر متى يعلق الأنشطة أو يسحب الموظفين من المواقف التي يعتبرها خطيرة للغاية. لا يحق للموظفين البقاء في مكان ما إذا تم توجيههم بالانسحاب منه من قبل الرئيس التنفيذي.

7. وضع تدابير التخفيف - يجب على كبير موظفي السلامة والأمن أن يضع خططًا وإجراءات وآليات شاملة ومحدثة ويجب أن يتم وضع سلامة وأمن واحد من أجل التخفيف من المخاطر الموجودة في موقع معين أو المرتبطة به. نشاط محدد.

8. وضع خطط الطوارئ - يجب وضع خطط وتدابير ومساعدات مفصلة للاستجابة لحالات الطوارئ التي تشمل الموظفين ، بغض النظر عن الموقع.

9. ضمان الموافقة المستنيرة - يجب على الموظفين فهم وقبول المخاطر التي يواجهونها والتدابير المعمول بها لإدارتها. يجب أن تكون هناك عملية قائمة لتوثيق فهمهم للمخاطر ودورهم في إدارتها. ومع ذلك ، فإن مثل هذه المستندات لن توفر تنازلاً قانونيًا في محكمة قانونية.

10. إذكاء الوعي - يجب أن يتلقى الموظفون معلومات وإرشادات مفصلة وحديثة ، وفي كثير من الحالات التدريب ، فيما يتعلق بالمخاطر التي يتعرضون لها.

11. تقديم الدعم المناسب - يجب أن يكون لدى المنظمات الدعم المناسب لمساعدة الموظفين ومؤسسة مرام التي تدير المخيمات المتضررة من الحادث. تنطبق مسؤوليات واجب الرعاية بالتساوي في كل من البيئات عالية المخاطر ومنخفضة المخاطر. ومع ذلك ، من المتوقع أن تتحمل مؤسسة مرام مسؤولية أكبر للموظفين والمستفيدين في المواقف الأكثر خطورة. من المسلم به أنه لا يمكن إزالة جميع المخاطر ، لا سيما في البيئات عالية المخاطر. لذلك ، يتم إيلاء قدر كبير من الأهمية لـ "معقولية" الإجراءات ، وتزويد الموظفين بالمعلومات اللازمة لاتخاذ قرار مستنير بشأن المخاطر المتبقية التي لا يزالون يتعرضون لها.

12. استخدام التطبيقات الآلية للإبلاغ عن الحوادث والحوادث الوشيكة ومشاركة مخاوفهم الأمنية. يجب والتقاط الحوادث.

13. إنشاء المنتديات الأمنية والعروض التقديمية - يجب أن تشارك في اجتماعات أو آليات مختلفة داخل المؤسسة أو تمثل المؤسسة حيث يمكن طرح القضايا والتحديات الأمنية ومناقشتها.

مؤهلات


الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في المخاطر أو الاقتصاد أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة ؛

1. ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في المجالات التالية ؛

· الوعي الأمني ​​الشخصي - يستهدف الأفراد الذين يعملون أو يسافرون إلى بيئات متوسطة الخطورة. يوفر الوعي الشخصي الأساسي حول المخاطر الأمنية وكيفية الحد منها والاستجابة لها.

· الوعي الأمني ​​الشخصي المتقدم أو بيئة معادية يوفر تدريبًا مكثفًا خاصًا بالتهديدات الأمنية الشخصية ، بما في ذلك تمارين المحاكاة.

· إدارة المخاطر الأمنية - مسؤوليات إدارة المخاطر الأمنية (نقاط الاتصال الأمنية ومديرو البرامج وأعضاء الإدارة العليا). يقدم المفاهيم الأساسية لإدارة المخاطر الأمنية ويساعد على تطوير المهارات في تقييم المخاطر الأمنية وإدارة مخاطر الأمن التشغيلي وإدارة الحوادث الخطيرة.

2. إدارة الأزمات - تستهدف أعضاء الإدارة العليا أو فرق إدارة الأزمات (على مستوى المقر الرئيسي وعلى مستوى الدولة). يوفر الوعي بالمبادئ والإجراءات المتبعة في الاستجابة للحوادث الحرجة أو حالات الأزمات.

3. خبرة سابقة في الإغاثة والتنمية ويفضل أن تكون في منظمة دولية.

4. القدرة على الاستماع والتواصل (كتابيًا وشفهيًا) والمتابعة الفعالة مع جميع مستويات التوظيف والقدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات والعمل بكفاءة

5. أوراق اعتماد محلية قوية في منطقة معينة داخل سوريا.

6. القدرة على إدارة استجابة مهمة وسريعة في بيئة عمل سريعة التغير باستمرار.

7. القدرة على إظهار الفطرة السليمة والحكم السليم.

8. المرونة في التكيف مع حالات الطوارئ والعمل بساعات متنوعة. العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو المساء

متطلبات الوظيفة المتعلقة بالنزاع السوري

1. معرفة متعمقة بالنزاع السوري ، والمنظمات غير الحكومية السورية وأصحاب المصلحة

2. التباهي باللغتين العربية والإنجليزية ، واللغة التركية هي ميزة إضافية.

3. تصاريح الإقامة التركية سارية المفعول والقدرة على السفر في المنطقة.

متطلبات تقنية

1. مايكروسوفت أوفيس 365 تجربة مع جداول البيانات ونظام المحاسبة الآلي

2. مهارات الحاسوب الأساسية ومعالجة الكلمات

3. القدرة على الفرز والتدقيق والعد والتحقق من الرقم

4. وسائل التواصل الاجتماعي
كيفية التقديم

للتقدم يرجى ملء النموذج:

https://forms.gle/1YffDvPcjnF1YM3H6
google-playkhamsatmostaqltradent